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摘 要：新时期是指在我国的经济增长速度由先前的高速转变为中高速之后的时期。这个发展状态也被称为经济发展新常态，在新常态下，我国的经济发展由重视量的增长转变为注重质的提高。新常态下政府积极推动经济转型，这些相关举措肯定会对企业职工们的工作和生活产生影响，这些影响波及企业思想政治工作时，就会产生一些新的特点。文章基于企业职工思想政治工作的新特点进行谈论，提出对策。
关键词：新时期;思想政治工作;新特点;对策
新常态下我们要把经济增长寄托在产业的转型升级、创新发展上，因为只有这样才可以更好地促进我国经济持续发展。但是，任何形式的转型变化都肯定会引起一些矛盾和问题，经济的转型升级也是一样。政府推行经济转型就必然地会对职工的工作、生活造成诸多影响。这样就对企业的职工思想政治工作产生影响，职工思想的新特点对企业职工思想政治工作提出了新的要求。下面是具体分析。
1新时期企业思想政治工作新特点
1.1企业深化改革，转型发展带来职工思想变化
企业为了适应经济发展新常态，推动企业的转型升级，就必须在各个方面对企业的运营进行改革。这些改革体现在经营管理中包括三个主要方面：管理格局、管理思维、管理举措。在管理的改革中，对相应的员工岗位、职位功能、绩效考核等等一系列与员工密切相关的内容进行改革的话，就必然地会对员工们的工作产生重大的影响。员工们面对工作的变化会产生不适应的感觉，负面情绪积攒到一定程度之后就会产生对工作的被动、消极，这样很不利于工作的展开。更严重的情况是企业在转型期的经营压力增大，经营收入的减少会迫使企业裁员，这样会对那些下岗的职工生活产生重要影响。
1.2时代发展带来职工思维方式新变化
近些年来网络信息技术的不断发展使得电脑进入了千家万户。互联网是一个开放的信息世界，各种的信息在互联网里传播，人们跟互联网接触得多了就必定会促进自身思维的开放。在从前信息闭塞的时期，人们的思想不够开放，对于一些工作的变化只能被迫接受。但是现在的时代不同了，经济的发展促进人们自我意识不断地增强，加上互联网促进人们的思想开放，这些都让当代的青年们在面对企业的改革时进行批判认识，对于他们不认同的变化就会不予接受。这些为企业的改革增添了阻力。
1.3市场经济带来职工价值观念新变化
在我国实行改革开放政策之后，外国的企业源源不断地进入国门，这些外资企业在推动我们国家经济增长的同时也为我们带来了资本主义中的“金钱观”。这种金钱至上的观念对于我们的社会产生了重大的影响。这种影响反映到企业员工们身上就是职员们把自己在企业中的收入和别人的工资对比等看得很重要，而把自己献身于企业的那种奉献精神丢掉了。同时，当企业管理者们的收入和员工的收入形成了很大的差距的时候，员工感受到的是更严重地不公平感，这样严重的打击着员工的工作精神。
1.4互联网时代带来信息传播渠道多元化
互联网在我国已经得到了普及，这除了提及上面的促进了员工们的思想开放，还有外国敌对势力对于我国的不断渗透。上面已经说了互联网是一个开放的空间，各种繁杂的信息都可以在互联网上进行传播。而某些外国的敌对势力就抓住了这个条件，他们通过各种手段在我们的社会中宣传敌对思想，使得我们的部分人民受到了影响。互联网的出现使得企业中的宣传手段难以发挥其作用，严重地阻碍了思想政治工作的开展。
2做好新时期企业思想政治工作的对策
2.1强化企业政工工作体系建设
强化企业的政工工作体系建设，需要按照三个层次来进行：首先，要从领导层面进行，企业的领导者们必须从自身出发去重视思想政治工作，他们应当认识到发展精神动力对于推动企业发展的重要性，同时，要制定思想政治工作的相关规划，对思想政治工作进行指导;其次，对于思想政治工作队伍的建设而言，企业要积极的通过选拔、推荐等手段来任用高素质的人才进行思想政治工作;最后就是要明确权责归属，把相关工作的责任制完善好，把思想政治工作的结果作为绩效考核的一部分，激励员工们积极参与。
2.2圍绕中心工作，做好宣传引领教育
企业想要跟上经济改革的新步伐、适应新常态，需要通过改革生产方式和创新的方式来进行，这样就可以增强产品竞争力、降低成本，从而促进企业地更好发展。为了实现这样一目标，需要企业全体人员一条心，共同努力。培养员工们的团队意识，需要企业对思想政治工作进行创新，在尊重员工自主思想的基础上充分利用网络这一工具来宣传，要让员工们意识到企业的命运和员工们是紧密联系的。同时设置绩效奖励机制，对于表现好、觉悟高的员工进行物质奖励。这样，就能充分地利用人们的“金钱观”来很好地激发出员工们努力工作的热情。
2.3围绕企业文化建设，做好文化引领教育
文化对人的影响是很大的，企业应当抓住这一方面，积极地创建企业自身的文化，利用一个良好的文化氛围来引领员工们投身于企业建设。通过宣传、树立榜样、领导带头、设置物质奖励等等手段来逐渐地建立起企业对员工的激励机制。部分地企业可以尝试搞团建活动等，让全体企业人员在一起交流感情，加深员工的归属感。同时，企业应当建立自身的精神，利用这些精神来感染员工们。通过上面的这些手段来逐渐地培育出企业自身的文化，一个好的文化氛围总是可以更好地激励人们努力拼搏向前的。
3结束语
传统的依靠资金、资源大量投入换来的经济增长已经不再适应我们的国情了，继续实施传统手段只会让我们的经济增长乏力，这样的背景下“新常态”就被提了出来。依靠经济结构改革和创新来推动经济发展更具质量和持续性，这就是经济发展新常态的要求。政府积极地推进改革，对于现有的体制是会有必然的冲击的，当职工们的生活和工作受到了影响，他们的思想也会必然产生变化，如何应对他们的思想新特点，就成为了企业思想政治工作的一个重要部分。由上面的讨论总结我们可以知道，应对这些新特点的重要手段就是创新，创新思想、机制，这样能够促进思想政治工作的更好开展。
参考文献
[1]贺敏.事业单位思想政治工作的新常态、新动向、新方法[J].赤子：上中旬，2015（14）.
[2]宋倩云.新常态条件下职工思想政治工作的新特点[J].环球市场，2017（23）.
[3]马海涛.新常态下国有企业思想政治工作的创新研究[J].大陆桥视野，2016（12）：16.
关键词：新时期;思想政治工作;新特点;对策
新常态下我们要把经济增长寄托在产业的转型升级、创新发展上，因为只有这样才可以更好地促进我国经济持续发展。但是，任何形式的转型变化都肯定会引起一些矛盾和问题，经济的转型升级也是一样。政府推行经济转型就必然地会对职工的工作、生活造成诸多影响。这样就对企业的职工思想政治工作产生影响，职工思想的新特点对企业职工思想政治工作提出了新的要求。下面是具体分析。
1新时期企业思想政治工作新特点
1.1企业深化改革，转型发展带来职工思想变化
企业为了适应经济发展新常态，推动企业的转型升级，就必须在各个方面对企业的运营进行改革。这些改革体现在经营管理中包括三个主要方面：管理格局、管理思维、管理举措。在管理的改革中，对相应的员工岗位、职位功能、绩效考核等等一系列与员工密切相关的内容进行改革的话，就必然地会对员工们的工作产生重大的影响。员工们面对工作的变化会产生不适应的感觉，负面情绪积攒到一定程度之后就会产生对工作的被动、消极，这样很不利于工作的展开。更严重的情况是企业在转型期的经营压力增大，经营收入的减少会迫使企业裁员，这样会对那些下岗的职工生活产生重要影响。
1.2时代发展带来职工思维方式新变化
近些年来网络信息技术的不断发展使得电脑进入了千家万户。互联网是一个开放的信息世界，各种的信息在互联网里传播，人们跟互联网接触得多了就必定会促进自身思维的开放。在从前信息闭塞的时期，人们的思想不够开放，对于一些工作的变化只能被迫接受。但是现在的时代不同了，经济的发展促进人们自我意识不断地增强，加上互联网促进人们的思想开放，这些都让当代的青年们在面对企业的改革时进行批判认识，对于他们不认同的变化就会不予接受。这些为企业的改革增添了阻力。
1.3市场经济带来职工价值观念新变化
在我国实行改革开放政策之后，外国的企业源源不断地进入国门，这些外资企业在推动我们国家经济增长的同时也为我们带来了资本主义中的“金钱观”。这种金钱至上的观念对于我们的社会产生了重大的影响。这种影响反映到企业员工们身上就是职员们把自己在企业中的收入和别人的工资对比等看得很重要，而把自己献身于企业的那种奉献精神丢掉了。同时，当企业管理者们的收入和员工的收入形成了很大的差距的时候，员工感受到的是更严重地不公平感，这样严重的打击着员工的工作精神。
1.4互联网时代带来信息传播渠道多元化
互联网在我国已经得到了普及，这除了提及上面的促进了员工们的思想开放，还有外国敌对势力对于我国的不断渗透。上面已经说了互联网是一个开放的空间，各种繁杂的信息都可以在互联网上进行传播。而某些外国的敌对势力就抓住了这个条件，他们通过各种手段在我们的社会中宣传敌对思想，使得我们的部分人民受到了影响。互联网的出现使得企业中的宣传手段难以发挥其作用，严重地阻碍了思想政治工作的开展。
2做好新时期企业思想政治工作的对策
2.1强化企业政工工作体系建设
强化企业的政工工作体系建设，需要按照三个层次来进行：首先，要从领导层面进行，企业的领导者们必须从自身出发去重视思想政治工作，他们应当认识到发展精神动力对于推动企业发展的重要性，同时，要制定思想政治工作的相关规划，对思想政治工作进行指导;其次，对于思想政治工作队伍的建设而言，企业要积极的通过选拔、推荐等手段来任用高素质的人才进行思想政治工作;最后就是要明确权责归属，把相关工作的责任制完善好，把思想政治工作的结果作为绩效考核的一部分，激励员工们积极参与。
2.2圍绕中心工作，做好宣传引领教育
企业想要跟上经济改革的新步伐、适应新常态，需要通过改革生产方式和创新的方式来进行，这样就可以增强产品竞争力、降低成本，从而促进企业地更好发展。为了实现这样一目标，需要企业全体人员一条心，共同努力。培养员工们的团队意识，需要企业对思想政治工作进行创新，在尊重员工自主思想的基础上充分利用网络这一工具来宣传，要让员工们意识到企业的命运和员工们是紧密联系的。同时设置绩效奖励机制，对于表现好、觉悟高的员工进行物质奖励。这样，就能充分地利用人们的“金钱观”来很好地激发出员工们努力工作的热情。
2.3围绕企业文化建设，做好文化引领教育
文化对人的影响是很大的，企业应当抓住这一方面，积极地创建企业自身的文化，利用一个良好的文化氛围来引领员工们投身于企业建设。通过宣传、树立榜样、领导带头、设置物质奖励等等手段来逐渐地建立起企业对员工的激励机制。部分地企业可以尝试搞团建活动等，让全体企业人员在一起交流感情，加深员工的归属感。同时，企业应当建立自身的精神，利用这些精神来感染员工们。通过上面的这些手段来逐渐地培育出企业自身的文化，一个好的文化氛围总是可以更好地激励人们努力拼搏向前的。
3结束语
传统的依靠资金、资源大量投入换来的经济增长已经不再适应我们的国情了，继续实施传统手段只会让我们的经济增长乏力，这样的背景下“新常态”就被提了出来。依靠经济结构改革和创新来推动经济发展更具质量和持续性，这就是经济发展新常态的要求。政府积极地推进改革，对于现有的体制是会有必然的冲击的，当职工们的生活和工作受到了影响，他们的思想也会必然产生变化，如何应对他们的思想新特点，就成为了企业思想政治工作的一个重要部分。由上面的讨论总结我们可以知道，应对这些新特点的重要手段就是创新，创新思想、机制，这样能够促进思想政治工作的更好开展。
参考文献
[1]贺敏.事业单位思想政治工作的新常态、新动向、新方法[J].赤子：上中旬，2015（14）.
[2]宋倩云.新常态条件下职工思想政治工作的新特点[J].环球市场，2017（23）.
[3]马海涛.新常态下国有企业思想政治工作的创新研究[J].大陆桥视野，2016（12）：16.