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我国国有企业在经济建设和社会发展中的地位重,行业覆盖广,经济占比大,历史包袱重,虽然其改革引起国内外专家学者与业界的高度关注,但是,经营者激励机制不完善,不符合现代企业制企业特点,并在管理体制、激励方式和激励水平上与市场全面接轨的薪酬制度还没有建立,因此研究国有企业经营者激励问题仍然具有重要的理论和实践价值。