【摘 要】
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随着社会竞争的日益加剧，企业作为社会当中创遣利润的基本单元，在新的时代里面临各种各样的压力与挑战，在这些压力与挑战中能使企业战无不胜的根本原因在于人的因素，因此越来越多
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随着社会竞争的日益加剧，企业作为社会当中创遣利润的基本单元，在新的时代里面临各种各样的压力与挑战，在这些压力与挑战中能使企业战无不胜的根本原因在于人的因素，因此越来越多的企业开始在人力资源上下功夫，通过战略性激励即所谓的针对企业长远发展战略而实行的综合激励，来对公司的核心人才加以价值导向，让其不断发挥自己的潜力，从而让企业在未来更多的机遇与挑战中保持长久的致胜优势。本文针对现代人力资源管理的战略性激励做出了初步的研究。
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