【摘 要】
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中层管理者是企业中一个特殊而重要的团队，建立高效的中层管理者培养机制，实现管理者能力的科学培养、有效提升、充分释放，是企业在人力资源建设过程中最为关心的问题之一。本文
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中层管理者是企业中一个特殊而重要的团队，建立高效的中层管理者培养机制，实现管理者能力的科学培养、有效提升、充分释放，是企业在人力资源建设过程中最为关心的问题之一。本文以某通信公司为例，结合该公司在中层管理者培养上所遭遇的瓶颈，设计了一种新型的“基于自我管理的个性化培养机制”，并进行试运行，获得了较好的效果。
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