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摘 要：当前，国内国际形势不断发展变化，工会工作面临着许多新情况新问题，对工会干部思想素质、政策水平和工作能力提出了新的更高的要求。工会干部要在不断变化的客观环境中有效发挥作用，应做到以变应变，适应时代发展的要求，需提高以下几种能力。
关键词：工会干部 能力
一、专业能力
专业化的工会干部队伍是推进工会工作新发展的需要，应要在以下方面提升专业能力：一是坚持理论学习，始终保持工会工作的正确方向。工会干部要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己，了解掌握新时期党对工会工作提出的一系列新要求，始终坚持在党的领导下推进工会工作，时刻关心并准确掌握职工队伍总体情况和外部环境发展变化的总趋势，并预见职工队伍存在的带有倾向性和普遍性的问题，从而把握工会工作方向、指导具体工作；二是熟悉政策法规，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责，工会维权工作涉及面广、政策性与专业性强，工会干部只有了解和掌握国家相关法律法规和政策，特别是工会方面的政策法规和有关知识，明确法律赋予职工的各项权益，方能加快绿色转型，实现振兴发展规需要一个和谐稳定的社会环境。才能做到主动维权、依法维权、科学维权，牢固树立“企业共命运为发展作贡献”的主人翁意识。切实增强民主法制意识，正确对待改革发展过程中的利益调整，积极参与劳动关系和谐企业创建活动，争做和谐劳动关系典范，共同营造和谐稳定的社会环境，提高驾驭工作的能力；三是提高业务素质，更好地履行工会各项职能。工会干部要有刻苦钻研的精神，了解民主管理、劳动保险、安全生产、劳动保护、宣传教育及文化体育、女工、组织等基本业务知识，同时，还要掌握政治经济学、心理学、文艺和体育等方面知识，只有精通业务，才能更好地履行工会职责，说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工作开展得有声有色、富有成效。
二、组织能力
随着市场经济体制的进一步完善，工会干部的组织能力面临着严峻挑战。在新的历史条件下，工会干部要干出成绩，就必须用科学的组织方法调动职工群众的积极性。
提高工会干部的组织能力，当前的重点，一是理顺工会领导机关的管理职能。要努力健全管理制度，完善工作机制，做到权责明确，管理规范，运作有序；二是继续最大限度地把职工组织到工会中来；三是切实转变运行机制和活动方式。在转变运行机制上，要注重强化调研，推动工作稳步向前发展，要注重典型示范和指导服务。在转变活动方式上，要变行政化为法制化，突出依法维权；进行依法监督，坚持依法治会；要在涉及职工切身利益的重大问题上加大源头参与力度，用源头参与来实现有效的源头维护；要变活动型为服务型，将主要力量和精力用在重点工作的突破上，用在对基层工会的服务上。
三、协调能力
工会工作的最大特点是广泛联系群众，工会干部既要反映职工群众的愿望和要求，替职工说话办事，又要通过积极有效的工作，把党的方针政策转化为群众的自觉行动，工会的桥梁纽带作用决定了工会干部协调能力的重要性。工会干部要从转变思想观念和工作作风入手，加强组织协调能力的实践锻炼，推动企业关爱职工，引导职工关心企业，促进社会和企业和谐。一是要善于调动一切积极因素，构建和谐发展的良好氛围。工会干部要在民主管理、民主监督、民主决策的基础上，动员、组织、凝聚广大职工积极投身企业的建设发展，协助党政领导做好职工的思想政治工作，推进企业发展各项决策和举措的顺利实施，创造上下同心、共谋发展的良好局面。二是不断提高协调各方、解决复杂问题的本领。工会干部要站在全局的高度，加强与各方面的联系与协调，积极协调处理劳动关系和涉及职工群众利益的各种复杂问题和矛盾，寻求妥善解决问题、化解矛盾的办法，避免和减少职工与企业之间的不和谐因素，使职工感受工会组织的力量和温暖。
四、服务能力
工会是职工利益的代表者和维护者，首要的服务对象就是职工群众。工會干部要从全心全意为职工服务的要求出发，做职工群众的知心人、代言人和“娘家人”。一是要积极为职工办实事、做好事、解难事。工会干部要时刻把职工群众的安危冷暖放在心上，加强人文关怀，倾听职工群众呼声，反映职工意愿，关心职工疾苦，想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，真心实意地为他们解决实际问题，让他们感受到企业的温暖、社会的和谐、人间的真情；二是要积极维护职工合法权益。工会干部要坚持以职工为本，敢于为维护职工合法权益说话、办事，真正为职工负责。在维权工作中，要深入职工群众，找准问题的原因和实质，搞清楚涉及这些问题的相关法律法规和政策规定，把解决这些问题的外部环境理顺，最终使这些问题能够得到比较满意的解决。
五、创新能力
经济的发展和社会的进步，客观上对工会的思想方法、工作方式提出了强烈变革的要求。工会干部应该跳出工会看工会，适应变化、不断创新，把上级精神与工作实际紧密结合起来，坚持在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高，使各项工作更富有创造性。
工会干部只有加大工会工作的创新力度，以有为争有位。一是要在工会理论上进行创新。只有理论创新，才有思路创新、工作创新。二是要在工作方法上进行创新。面对新形势，新体制，工会组织原有的工作模式已不适应形势发展的需要。这就要求工会干部首先要更新观念，转变思路，不断研究工会工作的新方法、新途径、新载体，使工会工作在新形势下更好地体现融入中心、服务大局这一宗旨。三是要在工作作风转变上进行创新。工会干部要及时反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事，提高工会组织的信任度和满意度。
关键词：工会干部 能力
一、专业能力
专业化的工会干部队伍是推进工会工作新发展的需要，应要在以下方面提升专业能力：一是坚持理论学习，始终保持工会工作的正确方向。工会干部要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己，了解掌握新时期党对工会工作提出的一系列新要求，始终坚持在党的领导下推进工会工作，时刻关心并准确掌握职工队伍总体情况和外部环境发展变化的总趋势，并预见职工队伍存在的带有倾向性和普遍性的问题，从而把握工会工作方向、指导具体工作；二是熟悉政策法规，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责，工会维权工作涉及面广、政策性与专业性强，工会干部只有了解和掌握国家相关法律法规和政策，特别是工会方面的政策法规和有关知识，明确法律赋予职工的各项权益，方能加快绿色转型，实现振兴发展规需要一个和谐稳定的社会环境。才能做到主动维权、依法维权、科学维权，牢固树立“企业共命运为发展作贡献”的主人翁意识。切实增强民主法制意识，正确对待改革发展过程中的利益调整，积极参与劳动关系和谐企业创建活动，争做和谐劳动关系典范，共同营造和谐稳定的社会环境，提高驾驭工作的能力；三是提高业务素质，更好地履行工会各项职能。工会干部要有刻苦钻研的精神，了解民主管理、劳动保险、安全生产、劳动保护、宣传教育及文化体育、女工、组织等基本业务知识，同时，还要掌握政治经济学、心理学、文艺和体育等方面知识，只有精通业务，才能更好地履行工会职责，说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工作开展得有声有色、富有成效。
二、组织能力
随着市场经济体制的进一步完善，工会干部的组织能力面临着严峻挑战。在新的历史条件下，工会干部要干出成绩，就必须用科学的组织方法调动职工群众的积极性。
提高工会干部的组织能力，当前的重点，一是理顺工会领导机关的管理职能。要努力健全管理制度，完善工作机制，做到权责明确，管理规范，运作有序；二是继续最大限度地把职工组织到工会中来；三是切实转变运行机制和活动方式。在转变运行机制上，要注重强化调研，推动工作稳步向前发展，要注重典型示范和指导服务。在转变活动方式上，要变行政化为法制化，突出依法维权；进行依法监督，坚持依法治会；要在涉及职工切身利益的重大问题上加大源头参与力度，用源头参与来实现有效的源头维护；要变活动型为服务型，将主要力量和精力用在重点工作的突破上，用在对基层工会的服务上。
三、协调能力
工会工作的最大特点是广泛联系群众，工会干部既要反映职工群众的愿望和要求，替职工说话办事，又要通过积极有效的工作，把党的方针政策转化为群众的自觉行动，工会的桥梁纽带作用决定了工会干部协调能力的重要性。工会干部要从转变思想观念和工作作风入手，加强组织协调能力的实践锻炼，推动企业关爱职工，引导职工关心企业，促进社会和企业和谐。一是要善于调动一切积极因素，构建和谐发展的良好氛围。工会干部要在民主管理、民主监督、民主决策的基础上，动员、组织、凝聚广大职工积极投身企业的建设发展，协助党政领导做好职工的思想政治工作，推进企业发展各项决策和举措的顺利实施，创造上下同心、共谋发展的良好局面。二是不断提高协调各方、解决复杂问题的本领。工会干部要站在全局的高度，加强与各方面的联系与协调，积极协调处理劳动关系和涉及职工群众利益的各种复杂问题和矛盾，寻求妥善解决问题、化解矛盾的办法，避免和减少职工与企业之间的不和谐因素，使职工感受工会组织的力量和温暖。
四、服务能力
工会是职工利益的代表者和维护者，首要的服务对象就是职工群众。工會干部要从全心全意为职工服务的要求出发，做职工群众的知心人、代言人和“娘家人”。一是要积极为职工办实事、做好事、解难事。工会干部要时刻把职工群众的安危冷暖放在心上，加强人文关怀，倾听职工群众呼声，反映职工意愿，关心职工疾苦，想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，真心实意地为他们解决实际问题，让他们感受到企业的温暖、社会的和谐、人间的真情；二是要积极维护职工合法权益。工会干部要坚持以职工为本，敢于为维护职工合法权益说话、办事，真正为职工负责。在维权工作中，要深入职工群众，找准问题的原因和实质，搞清楚涉及这些问题的相关法律法规和政策规定，把解决这些问题的外部环境理顺，最终使这些问题能够得到比较满意的解决。
五、创新能力
经济的发展和社会的进步，客观上对工会的思想方法、工作方式提出了强烈变革的要求。工会干部应该跳出工会看工会，适应变化、不断创新，把上级精神与工作实际紧密结合起来，坚持在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高，使各项工作更富有创造性。
工会干部只有加大工会工作的创新力度，以有为争有位。一是要在工会理论上进行创新。只有理论创新，才有思路创新、工作创新。二是要在工作方法上进行创新。面对新形势，新体制，工会组织原有的工作模式已不适应形势发展的需要。这就要求工会干部首先要更新观念，转变思路，不断研究工会工作的新方法、新途径、新载体，使工会工作在新形势下更好地体现融入中心、服务大局这一宗旨。三是要在工作作风转变上进行创新。工会干部要及时反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事，提高工会组织的信任度和满意度。