【摘 要】
：
金融业作为对实体经济的支撑,其重要性不言而喻.文章对商业银行进行DEA超效率测算,并对商业银行数字化转型率、运营效率关系分析,结果显示我国商业银行数字化转型率与运营效
【机 构】
：
浙江省科技信息研究院 浙江杭州 310000
论文部分内容阅读
金融业作为对实体经济的支撑,其重要性不言而喻.文章对商业银行进行DEA超效率测算,并对商业银行数字化转型率、运营效率关系分析,结果显示我国商业银行数字化转型率与运营效率值没有明显的相关性,不同商业银行其在数字化转型率、运营效率、投入要素配置效率存在较大差距.通过对商业银行进行分区研究,找出不同银行存在的问题并提出政策性建议.
其他文献
激励机制在医院人力资源管理中具有重要的应用价值,它不仅有利于激发医院工作人员的工作热情,更是医院提升整体竞争力的重要途径。不过,激励机制的运用在医院人力资源管理中还存在着一些不足之处,主要为激励机制的绩效指标不明确、激励机制的考核体系不完善和激励机制的监督环境不严格,这些问题都阻碍了激励机制在医院人力资源管理中更高水平的应用。为此,医院应当提升人力资源管理的科学意识,明确激励机制的绩效指标、完善激励机制的考核体系、治理激励机制的监督环境,全方位、多角度地贯彻好激励机制。
随着国家医疗卫生改革的深入推进,公立医院在管理方面面临的难题不断增加.医院内部控制管理作为医院管理的一项重要内容,在保障医院经济运行,提高管理水平等方面有着非常重要
我国公立医院当前的绩效模式已经无法适应DRG支付方式,为研究适合医保支付制度改革的公立医院绩效考核模式,文章以某三甲医院医院为研究对象,进行新绩效考核方法的研究。文章以DRG为主要评价指标,围绕公立医院绩效体系建立绩效考核模型。紧跟医保支付方式改变,围绕公立医院公益性建立的关键考核指标,提高医务人员的积极性,让医疗回归本质。
在高校图书馆服务中药材产业的过程中,要在针对性、科学性、适配性原则的指导下,通过数据库建设、相关人才发展与培育、开辟专门板块上下功夫、抓实效,才能助力中药材产业实现更加迅速的发展。
文章首先对岗位能力进行了简单概述,分析了人力资源优化配置的重要性,并对当前人力资源管理存在的问题进行了分析,随后从6个维度介绍了如何从岗位能力素质模型下的人力资源管理体系进行构建的对策。
文章以宁波工业供水有限公司为例,就如何掌握国有企业意识形态工作的领导权、主动权,有效落实国有企业意识形态工作责任制,为企业发展营造立场坚定、导向鲜明的政治环境进行
文章基于对数字经济时代的发展趋势,探索高职院校计算机线上教学模式的创新应用。首先,对相关概念进行解析,指出数字经济时代对高职计算机线上教学提出的新要求;其次,分析高职计算机线上教学模式存在的问题;最后指出应通过完善平台功能、筛选优质资源、注重实操互动、加强学习监控、构建动态评价来优化高职计算机线上教学模式。
文章在问卷调查的基础上,运用卫生统计学方法,研究不同合作关系对医联体财务管理的影响,获得若干结论和启示,并提出了相应的对策建议,可为不同合作类型医联体的财务管理提供参考。
20世纪30年代开始,在资本主义大生产的背景下,生产关系与技术不断革新、发展,使得生产力也大幅度提高,这一变化不仅表现在经济、政治领域,而且在文化艺术领域也有所体现。摄像、电影的出现打破了原有艺术的崇高与不可触碰感,甚至无数艺术作品通过复制的形式无限接近大众,艺术的神秘感开始逐渐褪去。文章以摄影、电影为例说明光晕的内涵,光晕的逐步消散,以及光晕消散带来的影响几方面,来说明艺术的机械复制使得艺术生产形式和传播方式发生了巨大变革,影响深远。
医院加强人力资源管理,通过薪酬进行人员激励,对于提高医院管理水平,调动医护人员的工作积极性有重要的作用。文章结合医院人力资源薪酬管理的现状,分析了医院人力资源薪酬管理存在的问题,并就如何有效地改善问题提出了针对性的建议。通过文章的研究可以使医院的管理与运转更加高效,提升管理的公平公正的同时能够有效地激励工作人员的工作热情,从而在全院范围内形成良好的工作氛围。