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在企业发展的过程中,人力资源薪酬管理非常重要.薪酬管理直接关系到企业员工的利益,科学合理的薪酬管理有助于激发企业员工的工作热情.目前,公司在人力资源管理工作中,薪酬管理没有引起足够的重视.企业为了获得更好的经济效益,就必须在积极研究自己的人力资源薪酬管理中存在问题的基础上,采取一些有效的对策来解决,以保证企业实现良好的发展.