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人力资源竞争不仅在于吸引人才,更重要的是对于人力资源开发、激励、保留能力的竞争.在这些竞争中,不能不提到薪资管理.可以说,一个有人才竞争力的企业,必然有一个有竞争力的薪资系统.
企业薪资改革的两大关注点
【摘 要】
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人力资源竞争不仅在于吸引人才,更重要的是对于人力资源开发、激励、保留能力的竞争.在这些竞争中,不能不提到薪资管理.可以说,一个有人才竞争力的企业,必然有一个有竞争力的
【机 构】
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伟世咨询(上海)有限公司
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2002年7期
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