论文部分内容阅读
在公立医院发展中，人事薪酬管理与绩效管理是重要的管理内容，做好薪酬制度的设计和绩效管理工作的调整，不但能够解决公立医院的管理问题，同时还能推动公立医院的快速发展。但是从目前公立医院的发展来看，在人事薪酬制度与绩效管理方面还存在一定的问题和不足，这制约了公立医院的运行和发展。因此，立足公立医院人事薪酬管理与绩效管理的现状和存在的问题进行分析，并制定科学的应对策略，致力于解决公立医院人事薪酬管理与绩效管理问题，对整个公立医院的快速发展具有重要意义。