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企业核心竞争力的持久构建来自对核心员工胜任力的管理,本文通过对核心员工特点的分析,建立了核心员工胜任力模型,最后通过对核心素质行为指标的分级完善了整个绩效评价体系.
基于胜任力模型完善核心员工的绩效评价体系
【摘 要】
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企业核心竞争力的持久构建来自对核心员工胜任力的管理,本文通过对核心员工特点的分析,建立了核心员工胜任力模型,最后通过对核心素质行为指标的分级完善了整个绩效评价体系.
【机 构】
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桂林电子科技大学管理学院
【出 处】
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广西广播电视大学学报
【发表日期】
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2007年3期
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