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中国所面临的特定的社会转型背景条件以及特定的社会导向，使得中国现阶段的劳动政策呈现出一些明显的特征：在许多重要的方面出现同国际接轨亦即某种国际化的情形；在劳动保护政策落实和实施方面，尽管目前各类企业的情况均不容乐观，但其间有明显差别，大致来说，外资企业最好，国有企业其次，私营企业再次；劳资纠纷正处在一个迅速上升的通道，过了这个时期，中国的劳资纠纷才有可能处在一个相对稳定的状态；劳动保护政策的实施呈现出复杂的情势，往往会陷入两难的境地，并且会给中国社会经济的总体发展带来一定的影响。