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摘 要：我国现代化建设中，国家加大了对石油企业的改革力度，以提升石油企业的生产力，促进石油企业经济效益的不断提升。随着信息技术的不断推广和运用，现代经济发展对石油企业思想政治工作的有效性提出了更高的要求，以满足人们日益增长的物质文化需求。本文就石油企业开展思想政治工作中的隐性教育的现状和存在问题进行分析，提出促进石油企业开展思想政治工作中的隐性教育有效性的策略，以促进石油企业经济效益的不断提高。
关键词：石油企业；思想政治工作；隐性教育；有效；发展
我国石油企业思想政治工作中，企业注重员工综合素质的提升，以提升石油企业的服务水平和整体形象，促进石油企业的长远发展。因此，加强石油企业思想政治工作的管理，注重思想政治工作中隐性教育的有效性，是当前石油企业改革和创新的重要途径。
一、石油企业开展思想政治工作中的隐性教育的现状
我国正处于市场经济体制不断改革和完善的情况下，石油企业思想政治工作开展取得了一定的成效，但是，石油企业开展思想政治工作中隐性教育的现状是：思想政治工作中的隐性教育得不到石油企业管理人员的重视，在实际工作中，不能有效的加强隐性思想政治教育；石油企业中，隐性思想政治教育的体系不健全，使隐性思想政治教育的管理制度得不到完善，严重影响石油企业生产力的提高。
面对经济全球化发展趋势，我国石油企业开展思想政治工作中隐性教育仍然存在着如下问题，影响石油企业开展思想政治工作的有效性：
（一）认识不够，意识不强
我国石油企业开展思想政治工作隐性教育中，普遍存在对隐性教育认识不够的问题，导致企业员工对思想政治工作开展中隐性教育的重视不够，无法意识到石油企业开展思想政治工作中隐性教育的重要性，从而影响石油企业开展思想政治工作中隐性教育的贯彻和落实，降低石油企业思想整形工作开展的有效性。另外，由于受传统教育思想的影响，石油企业思想政治工作开展中，部分工作者对隐性教育存在根本不认识的情况，导致石油企业开展思想政治工作中的隐性教育根本无法实施，给石油企业的发展带来重大影响。
（二）隐性教育缺乏保障机制
石油企业开展思想政治工作时存在的对隐性教育认识不够的问题，使企业隐性教育缺乏有效的保障机制，导致隐性教育工作无法正常开展。由于石油企业中对于思想政治工作开展中的隐性教育没有明确的考核标准和行为规范，使思想政治工作者缺少对隐性教育工作的热情，导致企业员工对思想政治工作开展中隐性教育的积极性和主动性得不到有效的增强。因此，在日常的工作中，思想政治工作者只注重当前工作任务的完成，忽略对石油企业开展思想政治工作中隐性教育的认识和研究，从而对隐性教育保持敷衍的工作态度，使石油企业开展思想政治工作中的隐性教育得不到有效的开展。
（三）教育者素质修养不够高
石油企业开展思想政治工作中工作者的素质修养对于隐性教育的有效开展具有重大的影响，直接关系着思想政治工作的顺利开展。我国石油企业开展思想政治工作中存在着素质修养不够高的思想政治教育工作者，经常出现违反企业规章制度、宣扬不道德行为等情况，严重影响石油企业环境的和谐健康发展。
（四）资源和载体运用不恰当
石油企业开展思想政治工作，主要是为了提高企业员工的思想政治认识，提升思想政治觉悟，以保证石油企业的先进生产力，促进企业的长远发展。但是，在石油企业开展思想政治工作的隐性教育中，资源和载体的运用非常不合理，导致隐性教育的内容涉及太少，宣傳力度不够，传播形式太单一，教育模式过于死板，使企业员工对石油企业开展思想政治工作中隐性教育的认识严重不够，给石油企业思想政治工作开展的有效性造成重大影响。
二、促进石油企业开展思想政治工作中的隐性教育有效性的策略
现代化建设中，为了促进思想政治工作开展中隐性教育的有效性，石油企业必须采取相应的策略，保障企业经济效益的不断提升，促进企业的长远发展。
（一）提高认识，加强隐性教育管理
市场经济体制下，石油企业必须提高对思想政治工作开展中隐性教育的认识，高度重视隐性教育的贯彻和落实，加强对思想政治工作开展中隐性教育的管理，才能真正提高石油企业全体员工的素质修养水平，提升企业的经济效益。例如：制定隐性教育的考核标准，建立奖惩制度，利用石油企业员工中先进工作者的模范作用，实现员工之间的互相影响和激励，促进隐性教育的有效开展，达到提高企业员工思想政治觉悟的目的。
（二）人文结合，营造隐性教育环境
石油企业思想政治工作开展中隐性教育的主体是企业员工，因此，要注重人文结合，在大力宣传企业文化的同时，注重增强企业员工的隐性教育意识，营造隐性教育环境，保障石油企业思想政治工作开展中隐性教育的贯彻和落实，调动企业员工的积极性，让企业员工主动参与到思想政治工作的开展中，从根本上提升企业的生产力，促进石油企业经济效益的不断提高。
（三）注重实践，改革隐性教育模式
现代化建设中，传统教育模式严重影响了石油企业思想政治工作开展中隐性教育的有效性，因此，石油企业必须注重理论联系实践，在实际工作中，顺应时代的发展，运用现代信息技术改革和创新隐性教育的模式，提高思想政治工作开展中隐性教育的整体效应，使石油企业员工为企业的长远发展做出应有的贡献。
结束语：
综上所述，现代化建设中，石油企业思想政治工作开展中隐性教育的贯彻和落实已经逐步受到企业管理人员的重视，在今后的发展中，思想政治工作开展中隐性教育的有效性对于促进企业经济效益的不断提升和推动企业的长远发展具有重大的影响。
参考文献：
[1]兰图.石油企业思想政治工作艺术化研究[D].大庆石油学院，2010.
[2]王静.石油企业思想政治工作中的隐性教育研究[D].东北石油大学，2012.
[3]侯亚军.企业文化视角下的石油企业思想政治工作途径探析[D].东北石油大学，2012.
[4]王琳琳.企业社会工作在石油企业思想政治工作中的作用[D].东北石油大学，2012.
关键词：石油企业；思想政治工作；隐性教育；有效；发展
我国石油企业思想政治工作中，企业注重员工综合素质的提升，以提升石油企业的服务水平和整体形象，促进石油企业的长远发展。因此，加强石油企业思想政治工作的管理，注重思想政治工作中隐性教育的有效性，是当前石油企业改革和创新的重要途径。
一、石油企业开展思想政治工作中的隐性教育的现状
我国正处于市场经济体制不断改革和完善的情况下，石油企业思想政治工作开展取得了一定的成效，但是，石油企业开展思想政治工作中隐性教育的现状是：思想政治工作中的隐性教育得不到石油企业管理人员的重视，在实际工作中，不能有效的加强隐性思想政治教育；石油企业中，隐性思想政治教育的体系不健全，使隐性思想政治教育的管理制度得不到完善，严重影响石油企业生产力的提高。
面对经济全球化发展趋势，我国石油企业开展思想政治工作中隐性教育仍然存在着如下问题，影响石油企业开展思想政治工作的有效性：
（一）认识不够，意识不强
我国石油企业开展思想政治工作隐性教育中，普遍存在对隐性教育认识不够的问题，导致企业员工对思想政治工作开展中隐性教育的重视不够，无法意识到石油企业开展思想政治工作中隐性教育的重要性，从而影响石油企业开展思想政治工作中隐性教育的贯彻和落实，降低石油企业思想整形工作开展的有效性。另外，由于受传统教育思想的影响，石油企业思想政治工作开展中，部分工作者对隐性教育存在根本不认识的情况，导致石油企业开展思想政治工作中的隐性教育根本无法实施，给石油企业的发展带来重大影响。
（二）隐性教育缺乏保障机制
石油企业开展思想政治工作时存在的对隐性教育认识不够的问题，使企业隐性教育缺乏有效的保障机制，导致隐性教育工作无法正常开展。由于石油企业中对于思想政治工作开展中的隐性教育没有明确的考核标准和行为规范，使思想政治工作者缺少对隐性教育工作的热情，导致企业员工对思想政治工作开展中隐性教育的积极性和主动性得不到有效的增强。因此，在日常的工作中，思想政治工作者只注重当前工作任务的完成，忽略对石油企业开展思想政治工作中隐性教育的认识和研究，从而对隐性教育保持敷衍的工作态度，使石油企业开展思想政治工作中的隐性教育得不到有效的开展。
（三）教育者素质修养不够高
石油企业开展思想政治工作中工作者的素质修养对于隐性教育的有效开展具有重大的影响，直接关系着思想政治工作的顺利开展。我国石油企业开展思想政治工作中存在着素质修养不够高的思想政治教育工作者，经常出现违反企业规章制度、宣扬不道德行为等情况，严重影响石油企业环境的和谐健康发展。
（四）资源和载体运用不恰当
石油企业开展思想政治工作，主要是为了提高企业员工的思想政治认识，提升思想政治觉悟，以保证石油企业的先进生产力，促进企业的长远发展。但是，在石油企业开展思想政治工作的隐性教育中，资源和载体的运用非常不合理，导致隐性教育的内容涉及太少，宣傳力度不够，传播形式太单一，教育模式过于死板，使企业员工对石油企业开展思想政治工作中隐性教育的认识严重不够，给石油企业思想政治工作开展的有效性造成重大影响。
二、促进石油企业开展思想政治工作中的隐性教育有效性的策略
现代化建设中，为了促进思想政治工作开展中隐性教育的有效性，石油企业必须采取相应的策略，保障企业经济效益的不断提升，促进企业的长远发展。
（一）提高认识，加强隐性教育管理
市场经济体制下，石油企业必须提高对思想政治工作开展中隐性教育的认识，高度重视隐性教育的贯彻和落实，加强对思想政治工作开展中隐性教育的管理，才能真正提高石油企业全体员工的素质修养水平，提升企业的经济效益。例如：制定隐性教育的考核标准，建立奖惩制度，利用石油企业员工中先进工作者的模范作用，实现员工之间的互相影响和激励，促进隐性教育的有效开展，达到提高企业员工思想政治觉悟的目的。
（二）人文结合，营造隐性教育环境
石油企业思想政治工作开展中隐性教育的主体是企业员工，因此，要注重人文结合，在大力宣传企业文化的同时，注重增强企业员工的隐性教育意识，营造隐性教育环境，保障石油企业思想政治工作开展中隐性教育的贯彻和落实，调动企业员工的积极性，让企业员工主动参与到思想政治工作的开展中，从根本上提升企业的生产力，促进石油企业经济效益的不断提高。
（三）注重实践，改革隐性教育模式
现代化建设中，传统教育模式严重影响了石油企业思想政治工作开展中隐性教育的有效性，因此，石油企业必须注重理论联系实践，在实际工作中，顺应时代的发展，运用现代信息技术改革和创新隐性教育的模式，提高思想政治工作开展中隐性教育的整体效应，使石油企业员工为企业的长远发展做出应有的贡献。
结束语：
综上所述，现代化建设中，石油企业思想政治工作开展中隐性教育的贯彻和落实已经逐步受到企业管理人员的重视，在今后的发展中，思想政治工作开展中隐性教育的有效性对于促进企业经济效益的不断提升和推动企业的长远发展具有重大的影响。
参考文献：
[1]兰图.石油企业思想政治工作艺术化研究[D].大庆石油学院，2010.
[2]王静.石油企业思想政治工作中的隐性教育研究[D].东北石油大学，2012.
[3]侯亚军.企业文化视角下的石油企业思想政治工作途径探析[D].东北石油大学，2012.
[4]王琳琳.企业社会工作在石油企业思想政治工作中的作用[D].东北石油大学，2012.