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高校最核心的资源是人力资源，最具竞争力的资本是人力资本，不断提高教师的主动性、积极性和创造性，加强师资队伍建设，是实施人才战略的关键。教师人力资本的实现需要合适的激励制度安排。然而，由于种种原因，我国高校的薪（报）酬制度及相关激励制度还很不完善，激励机制的不健全是目前高校教师积极性不高、人才流失、教育质量下降等问题的重要原因。