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职业弹性是指个体灵活应对变化的职业环境甚至是逆境的职业能力。在控制无关变量(性别、学历、企业性质、转换职业、转换单位、工龄、职务级别)及同一方法偏差的基础上,本文考察了职业弹性的不同维度对其后效变量的影响。通过对某信息集团下属的59家电子相关企业中的324位管理人员的问卷调查,结果表明职业弹性会影响个体的工作绩效和职业满意度,管理者的职业弹性越高,其工作绩效越高、职业满意度也越高。