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当前，企业中一些从事思想政治工作的同志说：“工程师香，会计师甜，政工师讨人嫌”。为什么政工师会“讨人嫌”呢？社会主义市场经济条件下，思想政治工作如果还停留在原有的思维模式和工作模式上照搬书本、念文件、作报告、读报纸以及名目繁多的培训和考试当作基本的工作方法，当然不会受到欢迎。现实中不可回避的问题是，一谈到生产经营管理，从事思想政治工作的部门和同志往往自觉或不自觉坐到了“局外人”的位置，而生产经营管理部门也自觉或不自觉地认为思想政治工作与己无关。笔者认为，这是一种不容忽视而又必须纠正的倾向。产生这种倾向的根源，在于我们没有自觉地去认识思想政治工作的管理属性。
企业思想政治工作管理属性的内涵及其释义。企业思想政治工作管理属性具有特定的涵义，即与“物”的管理相对而言，凡是在生产经营管理过程中对“人”的管理而发生的思想政治工作，均可纳入企业思想政治工作管理属性的范畴。如，参与企业生产经营决策、参与企业生产经营管理、参与企业生产经营信息传递、发挥生产经营管理过程中的导向作用和自身对现代化管理科学的吸收与引进等。其内涵包括五种功能：决策功能、管理功能、信息传递功能、导向功能、自身需求功能。
决策功能。现代化管理科学告诉我们，决策是对企业生产经营管理中重大问题作出的方向性选择。而以人的工作为核心的企业思想政治工作则以其自身使命和得天独厚的优势肩负着参与企业生产经营决策的重任。然而，目前许多企业在决策过程中，从事思想政治工作的部门和同志却时常“说不上话”、“插不上手”，而是待问题出现后充当“消防队”的角色。思想政治工作明明是经济工作的生命线，而在决策时却坐到“打边鼓”的位置上，这是不合理的。笔者认为，原因有二：一是一些从事对“物”的管理的部门和同志，没有把思想政治工作看作是企业生产经营管理的重要组成部分；二是一些从事思想政治工作的部门和同志，对企业思想政治工作管理属性缺乏自觉意识，不能自觉地、理直气壮地通过各种途径去参与决策和影响决策。由此可见，充分认识决策功能是企业思想政治工作管理属性的重要内容，具有十分重要的意义。
管理功能。我们知道，企业生产经营管理的任务是不断提高企业的经济效益，促成企业目标的全面实现。为了完成企业管理的任务，其基本方法大体包括行政方法、经济方法和教育方法等。其中教育方法是企业的思想政治工作的基本形式。即使在实施行政、经济和法律过程中，也无时无刻不伴随着思想政治工作。现在的问题是：一是当我们讲到企业管理时，时常把教育工作的方法摆到次要的位置上，以致在管理过程中，从管理的各类活动形式上就没有把思想政治工作放到应有的位置上；二是在实施行政、经济和法律过程中，不能自觉地让思想政治工作得到理想的效果。企业思想政治工作明明在各类活动中具有举足轻重的支柱地位，由于其管理功能这一重要管理属性在理论上没有得到充分认识，从事思想政治工作的部门和同志即使具有参与企业管理的意识，也名不正言不顺，甚至会被一些同志误认为不务正业。至于思想政治工作发挥其管理功能时，如何具备科学性、群众性和艺术性，也只能成为纸上谈兵的事情。在当前建立社会主义市场经济的过程中，树立管理功能作为企业思想政治工作的管理属性的认识，是十分现实的、迫切的。
信息传递功能。人们都知道，信息是指具有新内容、新知识并为特定目的服务的消息。企业内部信息包括生产信息、科技信息、经营信息和劳动人事信息等等。管理就是驾驭信息的艺术，它是管理的基础工作，其基础作用表现在四个方面：（1）信息是宝贵资源；（2）信息是无形的财富；（3）信息是决策的基础；（4）信息是企业对生产经营过程进行有效控制的工具。就目前企业管理状况看，企业信息工作的方法基本是通过原始记录、台账、统计报表以及通过有综合的数据处理中进行。然而，企业思想政治工作的宣传、新闻等媒介作用及相应工作却被忽略了，很少有人注意到思想政治工作在企业管理中的信息传递功能。由于思想政治工作参与企业管理信息传递的功能没有得到人们的共识，企业的各种宣传工具似乎成了可有可无的东西。其实，一旦我们认识到企业管理信息工作是思想政治工作的管理属性，思想政治工作部门在信息传递中就将会大有作为。
导向功能。导向，即引导事物发展的方向。企业生产经营导向是企业生产管理的内在要求。企业生产经营导向大体由政治导向和经济导向构成。政治导向要求企业不能偏离建设有中国特色社会主义的方向；经济导向要求企业必须执行国家的经济政策。在坚持企业生产经营正确导向的过程中，从某种意义上说，思想政治工作作为生产经营管理的重要组成部分，具有其它部门不可替代的作用。如党委的政治核心作用、纪委的保驾护航作用、工会的民主管理作用以及企业宣传文化部门的舆论导向与形象影响作用等，则伴随着企业生产经营导向而发生。
自身需求功能。思想政治工作的根本任務是用先进的思想、先进的精神启发和提高人们的自觉性，帮助人们掌握正确的立场、观点及工作方法，增强人们认识世界和改造世界的能力。思想政治工作必须坚决废除强迫式、命令式、“填鸭式”的方法，而讨论式、商量式、启发式的民主方法应该发扬。特别是在现代管理阶段，思想政治工作对管理科学有着自身的需求：一是思想政治工作在思想管理和组织管理上需要引进现代管理科学；二是思想政治工作在对客体发生作用时需要新的科学手段，特别是行为科学学派中以激励为核心而形成的期望理论、需要理论、双因素理论、公平理论和挫折理论等，已经开始受到一些从事思想政治工作的部门和同志的重视。当前，思想政治工作自身对管理科学的需求还未得到广泛的重视，尊重人、关心人和理解人似乎还没有变为思想政治工作的社会时尚，这是思想政治工作必须加以改善的一个重要方面。
（作者单位：邯矿集团陶一社区管理中心）
企业思想政治工作管理属性的内涵及其释义。企业思想政治工作管理属性具有特定的涵义，即与“物”的管理相对而言，凡是在生产经营管理过程中对“人”的管理而发生的思想政治工作，均可纳入企业思想政治工作管理属性的范畴。如，参与企业生产经营决策、参与企业生产经营管理、参与企业生产经营信息传递、发挥生产经营管理过程中的导向作用和自身对现代化管理科学的吸收与引进等。其内涵包括五种功能：决策功能、管理功能、信息传递功能、导向功能、自身需求功能。
决策功能。现代化管理科学告诉我们，决策是对企业生产经营管理中重大问题作出的方向性选择。而以人的工作为核心的企业思想政治工作则以其自身使命和得天独厚的优势肩负着参与企业生产经营决策的重任。然而，目前许多企业在决策过程中，从事思想政治工作的部门和同志却时常“说不上话”、“插不上手”，而是待问题出现后充当“消防队”的角色。思想政治工作明明是经济工作的生命线，而在决策时却坐到“打边鼓”的位置上，这是不合理的。笔者认为，原因有二：一是一些从事对“物”的管理的部门和同志，没有把思想政治工作看作是企业生产经营管理的重要组成部分；二是一些从事思想政治工作的部门和同志，对企业思想政治工作管理属性缺乏自觉意识，不能自觉地、理直气壮地通过各种途径去参与决策和影响决策。由此可见，充分认识决策功能是企业思想政治工作管理属性的重要内容，具有十分重要的意义。
管理功能。我们知道，企业生产经营管理的任务是不断提高企业的经济效益，促成企业目标的全面实现。为了完成企业管理的任务，其基本方法大体包括行政方法、经济方法和教育方法等。其中教育方法是企业的思想政治工作的基本形式。即使在实施行政、经济和法律过程中，也无时无刻不伴随着思想政治工作。现在的问题是：一是当我们讲到企业管理时，时常把教育工作的方法摆到次要的位置上，以致在管理过程中，从管理的各类活动形式上就没有把思想政治工作放到应有的位置上；二是在实施行政、经济和法律过程中，不能自觉地让思想政治工作得到理想的效果。企业思想政治工作明明在各类活动中具有举足轻重的支柱地位，由于其管理功能这一重要管理属性在理论上没有得到充分认识，从事思想政治工作的部门和同志即使具有参与企业管理的意识，也名不正言不顺，甚至会被一些同志误认为不务正业。至于思想政治工作发挥其管理功能时，如何具备科学性、群众性和艺术性，也只能成为纸上谈兵的事情。在当前建立社会主义市场经济的过程中，树立管理功能作为企业思想政治工作的管理属性的认识，是十分现实的、迫切的。
信息传递功能。人们都知道，信息是指具有新内容、新知识并为特定目的服务的消息。企业内部信息包括生产信息、科技信息、经营信息和劳动人事信息等等。管理就是驾驭信息的艺术，它是管理的基础工作，其基础作用表现在四个方面：（1）信息是宝贵资源；（2）信息是无形的财富；（3）信息是决策的基础；（4）信息是企业对生产经营过程进行有效控制的工具。就目前企业管理状况看，企业信息工作的方法基本是通过原始记录、台账、统计报表以及通过有综合的数据处理中进行。然而，企业思想政治工作的宣传、新闻等媒介作用及相应工作却被忽略了，很少有人注意到思想政治工作在企业管理中的信息传递功能。由于思想政治工作参与企业管理信息传递的功能没有得到人们的共识，企业的各种宣传工具似乎成了可有可无的东西。其实，一旦我们认识到企业管理信息工作是思想政治工作的管理属性，思想政治工作部门在信息传递中就将会大有作为。
导向功能。导向，即引导事物发展的方向。企业生产经营导向是企业生产管理的内在要求。企业生产经营导向大体由政治导向和经济导向构成。政治导向要求企业不能偏离建设有中国特色社会主义的方向；经济导向要求企业必须执行国家的经济政策。在坚持企业生产经营正确导向的过程中，从某种意义上说，思想政治工作作为生产经营管理的重要组成部分，具有其它部门不可替代的作用。如党委的政治核心作用、纪委的保驾护航作用、工会的民主管理作用以及企业宣传文化部门的舆论导向与形象影响作用等，则伴随着企业生产经营导向而发生。
自身需求功能。思想政治工作的根本任務是用先进的思想、先进的精神启发和提高人们的自觉性，帮助人们掌握正确的立场、观点及工作方法，增强人们认识世界和改造世界的能力。思想政治工作必须坚决废除强迫式、命令式、“填鸭式”的方法，而讨论式、商量式、启发式的民主方法应该发扬。特别是在现代管理阶段，思想政治工作对管理科学有着自身的需求：一是思想政治工作在思想管理和组织管理上需要引进现代管理科学；二是思想政治工作在对客体发生作用时需要新的科学手段，特别是行为科学学派中以激励为核心而形成的期望理论、需要理论、双因素理论、公平理论和挫折理论等，已经开始受到一些从事思想政治工作的部门和同志的重视。当前，思想政治工作自身对管理科学的需求还未得到广泛的重视，尊重人、关心人和理解人似乎还没有变为思想政治工作的社会时尚，这是思想政治工作必须加以改善的一个重要方面。
（作者单位：邯矿集团陶一社区管理中心）