【摘要】随着国家电力体制发展的改革，供电企业面临形势日益严峻，如何在原有人力配备基础上提进一步提升升员工的素质，适应管理模式变革，实现企业发展目标，成为供电企业急需解决的课题。员工培训是供电企业人才资源开发的重要手段，通过持续加强知识教育、技能培训培养出高素质的员工队伍，以培训成效促进素质提升，进而实现员工合理配置与有效使用。
　　【关键字】电力；企业；培训；对策
　　随着我国市场经济的不断深化，电力体制改革不断推进，供电企业在经营与生存方面都面临着严峻的考验。人力资源培训是帮助供电企业员工更好成长的动力，是企业不可或缺的重要因素，但是目前供电企业普遍对经营业绩指标重视度较高，在员工培训方面存在不足，需要持续不断地改善培训体系，优化人力资源管理体制。
　　一、员工培训
　　1员工培训概念
　　企业员工培训是指通过一定的科学方法，改进员工知识、技能、态度、行为，保证员工具备承担其工作职责的能力，提高员工工作绩效和组织效益为目标的学习过程，强调按预期的标准完成现在或将来的工作任务能力。
　　2企业员工培训意义
　　（一）人才培养方面
　　员工是企业的主要价值创造者，企业员工教育和培训是企业开发人力资源、提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段。每个员工都有一定潜能，而这种潜能需要企业通过培训来发掘。
　　（二）人力资源规划方面
　　企业制定人力资源规划，最主要的目标是为了实现各类员工的合理配置与有效使用，“因事选人”所带来的人事矛盾可以通过加强培训达到“使人适事”的效果。
　　（三）构建企业文化方面
　　企业文化建立和完善不是孤立的，离不开人力资源管理活动。培训文化是企业文化的重要组成部分，是衡量培训工作完整性的工具，同时企业文化也是培训的重要内容，在培训过程中宣贯和强化企业文化。
　　（四）员工激励方面
　　培训也是员工对企业的基本需求之一，职业化竞争性、岗位流动性的增强使员工意识到，只有不断更新和补充知识，才能获得较大晋升空间，获得较高的收入和社会地位，实现个人价值愿望，降低员工流动性。
　　二、A市供电公司员工培训现状及存在问题
　　1培训理念不统一
　　各部门负责人对员工教育培训的认识高度还不够。“重生产轻培训”在不同基层单位均为普遍现象。部门负责人认为培训工作占用生产工作时间，缺乏培养员工的意识，忽视员工培训对员工的重要性，企业培训追求短期效应，培训工作缺乏系统化和规范化，无长期规划可言。
　　2培训体系尚不健全
　　各部门未能认识到培训需求分析的重要性，将培训需求调查表简单的发至各个员工手中，汇总员工的“自我需求”，缺少对各个员工需求与岗位匹配、培训目标一致性的分析。
　　3培训预期与实际差距大
　　随着电力需求的不断扩大，客户对服务要求相应提高，智能变电站数量的增加，电力生产中高、精、尖的新设备、新技术、新工艺的应用越来越多，对生产一线员工的知识、能力、素质方面的需求也越来越高。
　　4缺乏培训激励约束机制
　　电力企业作为自然垄断企业，企业性质决定了一些员工缺乏竞争意识，没有自我提升与创新精神，加之培训制度缺乏细化，员工对培训持著应付态度，不利于推动学习型企业的建立。
　　三、改进A市供电公司员工培训开展的建议与措施
　　1确立以战略为导向的培训I理念
　　借助管理咨询公司，引入先进的人力资源培训理念，加强公司经营管理者、中层管理者、人力资源从业工作者对培训重要性的认识；学习其他企业相对成功的管理培训案例，让各部门负责人意识到合理的培训可以推动企业发展、提高企业人才竞争力，主动积极地针对员工特点和需求来进行培训计划的编制与安排。
　　2构建差异化培训体系
　　以需求为导向，通过构建以员工为核心的差异化培训体系，解决公司培训工作核心问题：即哪些人需要培训、公司应提供什么样的培训、如何有效提高培训成果转化。
　　3培训激励约束与绩效挂钩
　　制定培训积分制度，对企业员工参加教育培训进行的量化管理。培训积分按取得方式的不同，分为培训情况、培训贡献、资质提升和培训成果积分四个大类，以及岗位培训、业余学习、教学开发、培养评价、资质等级和专业成果六个维度。
　　结语
　　随着电力企业体制改革不断推进，人力资源将逐步取代供电企业其他资源，成为促进企业发展、提高企业竞争力的核心动力。电力企业管理者应及时转变思想，充分认识培训对于供电企业的重要性，加大对企业培训投入的同时，结合战略发展思维，构建差异化培训体系，发挥学习型组织作用，促进企业形成良好的学习氛围，为企业持续发展提供人才储备。