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摘 要：文章对新形势下企业思想政治工作就如何加强员工心智模式修炼进行了探讨，提出增强员工的安全意识、夺标意识、奉献意识和快乐工作意识四个基本途径促升企业文化建设水平。
关键词：企业；思想政治工作；心智模式；修炼
近期，中共中央办公厅国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，再一次将思想政治工作提到了国有企业适应新形势，推动企业健康成长的重要工作议程上，也给思想政治工作提出了新课题。在这种形势下，作为供电企业，加强员工心智模式即认识事物的习惯和方法的修炼，增强员工的安全意识、夺标意识、奉献意识和快乐工作意识，是完成这一课题的有效途径。
一是增强“安全第一，预防为主”的安全意识。安全是电力企业永恒的主题。搞好安全思想政治工作是企业发展的基础和保障。一是建立安全事故双分析制度，查找思想深处的“不安全”因素。对安全事故要形成两个报告，一份是事故产生原因分析报告，一份是思想政治工作事故报告。从而反向查找工作中的不足，使安全思想政治工作开展更有针对性，通过增加工作内容、创新工作方法、形成新的工作机制，从思想状态上消除不安全因素。二是建立日常职工思想掌控机制，把不安全思想因素消灭在萌芽状态。有效措施是，通过班前会安全交底、班后会安全总结，及时掌握和处理。特别是建立亲情联线监督、劝诫的安全确认机制，对职工8小时之外的思想状况通过电话、短信等形式进行沟通汇报，实现职工思想24小时掌控，做到思想“不安全不工作”的坚定思想政治工作理念。
二是增强“干就干最好，争就争第一”的夺标意识。“创先争优”活动是提高企业党组织先进性、号召力、凝聚力的重要平台和手段，电力企业要充分发挥思想政治工作的优良传统和政治优势，把“创先争优”活动抓好、抓实、抓出成效。加强党员理想信念教育，增加党组织的凝聚力，坚强的理想信念是党组织的源泉和原动力。因此，加强理想信念教育，激发党员和党组织“创先争优”的内在积极性，关键要把新时期党的终极目标、企业发展愿景、个人理想有机结合起来，形成可行、可信、可操作的共同理想，并加以高密度、大力度的宣传教育，从而增强党组织的凝聚力。充分发挥典型和模范的引领作用，营造“创先争优”的浓厚氛围。在基层党组织和党员队伍中，培养、发现、树立、运用优秀的典范和榜样，发挥典范和榜样的带头作用，是育作风、树正气、推进企业发展的有效手段。要高标准选树典型，进行大力宣传，营造“创先争优”的浓厚氛围，形成人人学先进、个个争榜样的良好局面，全面推动“创先争优”工作的深入开展。营造公平的用人环境，给“想干事、干成事、不出事”的员工提供宽广的成才平台，以敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上，善于协同、追求工作实效的员工为识才标准，坚持“事业至上，谁行谁上”用人导向，按照“亲不亲工作分，行不行群众评”方针，打造人尽其才的企业环境，建立“制度管人、流程管事”现代管理模式，建设学习型组织，为员工提供职业生涯规划，提供形式多样的教育培训与提升机会。
三是增强企业是我家，发展靠大家的奉献意识。奉献精神是一种十分崇高的精神境界。因此，我们不仅要在全社会大力倡导奉献精神，也要在企业里、在职工中大力弘扬奉献精神，努力造就一个良好的社会环境和企业文化氛围，在这个环境和氛围里，甘于奉献、乐于奉献的人能得到肯定，受到尊重；斤斤计较、贪得无厌的人和行为会受到唾弃和鄙视。只有这样，才能使奉献形成良性循环，人人讲奉献、乐奉献。首先要从企业文化建设抓起。通过企业文化建设形成共同价值观、凝聚激励职工，弘扬奉献精神。其次是将弘扬奉献精神和精神文明建设纳入企业管理，制定一系列的规章、制度、办法并应用到企业日常管理中，坚持精神文明建设与企业生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，在企业内部形成弘扬奉献精神、加强精神文明建设的一整套运行管理机制。第三，建立相应的精神和物质的激励机制，真正体现出社会对奉献者的认可，体现奉献的价值。制定精神文明建设专项奖励办法，对拾金不昧、见义勇为等行为进行专项奖励。通过这些制度、办法的引导，形成企业良好的文化氛围，凝聚成“追求卓越、服务真诚”的企业精神，使奉献精神在企业实现良性循环。
四是增强健康向上、积极进取的快乐工作意识。思想政治工作在加强灌输教育的同时，要更加注重疏通和引导，通过开展快乐教育，以健康向上、积极进取的思想观念引领快乐文化建设，为其正确发展导航，引导职工塑造正确的幸福观，即快乐价值观。要加强组织领导，确保快乐管理计划落实、组织落实、制度落实和工作落实全面到位。通过各种各样的形式，推行快乐型组织创建系统工程，即：以“创先争优，快乐奉献”为主题的党建快乐先锋工程；以“培养快乐价值观，培育快乐文化力”为主题的宣传快乐文化工程；以“永葆廉洁形象，追求终生快乐”为主题的纪检快乐阳光工程；以“有困难找工会，要快乐找组织”为主题的工会快乐权益工程；以“把工作当兴趣，把奋斗当快乐”为主题的青年快乐奋斗工程，以此有效地宣传快乐文化，培育正确的快乐价值观，让快乐文化和快乐关怀覆盖到每一个角落和每一位职工。
参考文献：
[1]（英）舒马赫著、江唐译：《心智模式决定你的一生》[M]，北京：中国青年出版社，2012年版。
[2] 曹振杰：《企业员工和谐心智模式的理论与实证研究》[M]，北京：浙江大学出版社，2012年版。
关键词：企业；思想政治工作；心智模式；修炼
近期，中共中央办公厅国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，再一次将思想政治工作提到了国有企业适应新形势，推动企业健康成长的重要工作议程上，也给思想政治工作提出了新课题。在这种形势下，作为供电企业，加强员工心智模式即认识事物的习惯和方法的修炼，增强员工的安全意识、夺标意识、奉献意识和快乐工作意识，是完成这一课题的有效途径。
一是增强“安全第一，预防为主”的安全意识。安全是电力企业永恒的主题。搞好安全思想政治工作是企业发展的基础和保障。一是建立安全事故双分析制度，查找思想深处的“不安全”因素。对安全事故要形成两个报告，一份是事故产生原因分析报告，一份是思想政治工作事故报告。从而反向查找工作中的不足，使安全思想政治工作开展更有针对性，通过增加工作内容、创新工作方法、形成新的工作机制，从思想状态上消除不安全因素。二是建立日常职工思想掌控机制，把不安全思想因素消灭在萌芽状态。有效措施是，通过班前会安全交底、班后会安全总结，及时掌握和处理。特别是建立亲情联线监督、劝诫的安全确认机制，对职工8小时之外的思想状况通过电话、短信等形式进行沟通汇报，实现职工思想24小时掌控，做到思想“不安全不工作”的坚定思想政治工作理念。
二是增强“干就干最好，争就争第一”的夺标意识。“创先争优”活动是提高企业党组织先进性、号召力、凝聚力的重要平台和手段，电力企业要充分发挥思想政治工作的优良传统和政治优势，把“创先争优”活动抓好、抓实、抓出成效。加强党员理想信念教育，增加党组织的凝聚力，坚强的理想信念是党组织的源泉和原动力。因此，加强理想信念教育，激发党员和党组织“创先争优”的内在积极性，关键要把新时期党的终极目标、企业发展愿景、个人理想有机结合起来，形成可行、可信、可操作的共同理想，并加以高密度、大力度的宣传教育，从而增强党组织的凝聚力。充分发挥典型和模范的引领作用，营造“创先争优”的浓厚氛围。在基层党组织和党员队伍中，培养、发现、树立、运用优秀的典范和榜样，发挥典范和榜样的带头作用，是育作风、树正气、推进企业发展的有效手段。要高标准选树典型，进行大力宣传，营造“创先争优”的浓厚氛围，形成人人学先进、个个争榜样的良好局面，全面推动“创先争优”工作的深入开展。营造公平的用人环境，给“想干事、干成事、不出事”的员工提供宽广的成才平台，以敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上，善于协同、追求工作实效的员工为识才标准，坚持“事业至上，谁行谁上”用人导向，按照“亲不亲工作分，行不行群众评”方针，打造人尽其才的企业环境，建立“制度管人、流程管事”现代管理模式，建设学习型组织，为员工提供职业生涯规划，提供形式多样的教育培训与提升机会。
三是增强企业是我家，发展靠大家的奉献意识。奉献精神是一种十分崇高的精神境界。因此，我们不仅要在全社会大力倡导奉献精神，也要在企业里、在职工中大力弘扬奉献精神，努力造就一个良好的社会环境和企业文化氛围，在这个环境和氛围里，甘于奉献、乐于奉献的人能得到肯定，受到尊重；斤斤计较、贪得无厌的人和行为会受到唾弃和鄙视。只有这样，才能使奉献形成良性循环，人人讲奉献、乐奉献。首先要从企业文化建设抓起。通过企业文化建设形成共同价值观、凝聚激励职工，弘扬奉献精神。其次是将弘扬奉献精神和精神文明建设纳入企业管理，制定一系列的规章、制度、办法并应用到企业日常管理中，坚持精神文明建设与企业生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，在企业内部形成弘扬奉献精神、加强精神文明建设的一整套运行管理机制。第三，建立相应的精神和物质的激励机制，真正体现出社会对奉献者的认可，体现奉献的价值。制定精神文明建设专项奖励办法，对拾金不昧、见义勇为等行为进行专项奖励。通过这些制度、办法的引导，形成企业良好的文化氛围，凝聚成“追求卓越、服务真诚”的企业精神，使奉献精神在企业实现良性循环。
四是增强健康向上、积极进取的快乐工作意识。思想政治工作在加强灌输教育的同时，要更加注重疏通和引导，通过开展快乐教育，以健康向上、积极进取的思想观念引领快乐文化建设，为其正确发展导航，引导职工塑造正确的幸福观，即快乐价值观。要加强组织领导，确保快乐管理计划落实、组织落实、制度落实和工作落实全面到位。通过各种各样的形式，推行快乐型组织创建系统工程，即：以“创先争优，快乐奉献”为主题的党建快乐先锋工程；以“培养快乐价值观，培育快乐文化力”为主题的宣传快乐文化工程；以“永葆廉洁形象，追求终生快乐”为主题的纪检快乐阳光工程；以“有困难找工会，要快乐找组织”为主题的工会快乐权益工程；以“把工作当兴趣，把奋斗当快乐”为主题的青年快乐奋斗工程，以此有效地宣传快乐文化，培育正确的快乐价值观，让快乐文化和快乐关怀覆盖到每一个角落和每一位职工。
参考文献：
[1]（英）舒马赫著、江唐译：《心智模式决定你的一生》[M]，北京：中国青年出版社，2012年版。
[2] 曹振杰：《企业员工和谐心智模式的理论与实证研究》[M]，北京：浙江大学出版社，2012年版。