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摘要：煤炭属于能源行业，煤炭企业需要保卫工作的安全保证。煤炭企业发展平稳，国家的能源使用才不会受到影响。但是，当前煤炭企业在保卫上还有一些问题，在日后的工作中还需要多加注意。本文主要研究了怎样加强煤炭企业的保卫工作。
关键词：煤炭企业；保卫工作；强化路径
一、煤炭企业保卫工作面临的困境
（一）煤炭企业安全管理制度不完善
国家和企业制定了有关煤炭企业安全管理的政策和规定，为企业进行管理提供了支持。但是现有的规定和政策没有实用性，仅仅作为指导的建议和原则。当前，大多数的煤炭企业没有依照自身的实际情况来制定有实用性的安全管理制度，导致管理制度并没有起到原有的作用。还有一些企业尽管制定了具体的制度安排和规定，但是却没有相对应的监管和责任追究制度，那么安全管理制度也就成为了一个空壳。
（二）煤炭企业安全教育工作不到位
煤炭企业聚集了很多的人群，非常容易发生安全事故。煤炭企业安全问题是煤炭企业教育中的一个关键，我们必须要时时刻刻重视它。当前，有的企业只关注经济效益，而不重视安全问题，没有形成安全意识，对安全问题没有充分的重视，有些煤炭企业甚至没有开展安全教育，即便开展了安全教育，大多数也只是做做表面工作，没有实质的意义。煤炭企业在思想观念上并没有形成安全意识。
（三）犯罪手段越来越高明
随着科学技术的不断进步，犯罪分子所采用的技术手段、设备也更加先进，犯盗窃的手段也随之增多，在犯罪形式上逐渐转变为团伙犯罪，犯罪分子聚集在一起形成犯罪集团，让广大人民群众难以防范。所以，在这种情况下，安全监管和保卫工作的难度也大大增加。
（四）企业内部安全保卫工作不能与时俱进
在当前公司经济转型发展、职工流动的情况下，因为企业不够重视安全保卫工作，企业的保卫队伍组成人员的工资水平较低、平均年龄较大，如果出現保卫人员退休、调整的情况，就不可以在第一时间内填补空缺，企业的待岗人员也不会填补空缺的岗位。不仅如此，因为企业不重视保卫工作，保卫部门在企业中的地位较低，保卫人员在心理上会出现不平衡，在工作的时候也就不会投入过多的精力，保卫工作也不能够与时俱进，这些都使得公司的安全工作不到位，出现各种各样的问题。
二、加强新时期保卫工作的措施
（一）加强保卫工作规章制度建设
保卫工作制度的创建对每一个企业来说都是非常重要的，企业要想稳定、健康的发展就必须要具备安全的生产环境，而安全对煤炭企业来说又是至关重要的。所以，煤炭企业在管理的过程中，必须要创建完善的保卫工作规章制度，每个部门及人员都要知道自身的职责，职责要明确、权利要清晰，负责人要明确，“谁在岗、谁负责”以及“谁受益、谁负责”可以确保企业保卫工作的有效开展。除此以外，在依据《企事业单位内部治安保卫条例》的前提下根据企业的特征，制定出有利于企业发展的制度，并且健全当前现有的治安保卫管理细则，增强在实行过程中的有效性、科学性以及操作性，有效的提高保卫工作的能力。
（二）加大治安保卫工作的宣传教育力度
当前，有些地方政府还没有意识到煤炭企业治安的重要性，也没有承担应该承担的责任。不仅如此，周边大部分的农民法制意识淡薄，没有正确认识到煤炭企业对国家的重要性，觉得国家的财产，可以拿就拿。因此，要想在煤炭企业范围内开展有效的保卫工作，需要每隔一段时间就向广大人民群众宣传有关的法律法规。
（三）改革创新煤炭企业保卫的方法
治安防范工作需要结合当前的具体情况，要依照变化的情况不断地改进工作方法及思路，制定与实际情况相符的方案。在企业防范上，不仅要遵守客观规律，也要不断进行突破和创新。在保卫工作中，应当以预防为主要工作，在预防的过程中最重要的就是收集情报，将这项工作放在首要地位。应该要设立专门搜集情报、分析情报的部门，将收集到的情报进行整理，保证多样化的收集方式以及情报的准确性。其次是预估各个地区的风险程度，对容易出现情况的地区应该要着重保卫，实行专项措施，再次要提升煤炭企业的预防能力，要创建集”人防、物防、技防”为一体的全面性防卫系统。
（四）建立保卫工作新机制
煤炭企业人力资源管理部门应当要尽快为公司增加人才，向保卫部门输送更多人才，使得保卫工作可以更好的开展。一是要观察好人才。保卫人员除了要符合学历要求、知识存储量要求以及年龄要求外，还应该要具有良好的政治思想和道德品质，要将爱岗敬业、遵守纪律、诚实守信作为基础的要求。二是要严格考核。看管人员除了要参加每年一次的保卫人员资格审查以及每年两次的思想行为跟踪考核以外，还应当要创建考核评估机制，对保卫人员的考核要按时进行，增加考核的次数、扩大考核的范围，创建全面的安全防护体系。三是行为管理。首先，创建沟通交流机制，要与保卫人员建立良好的关系，经常与他们交流和沟通，了解他们的思想，积极吸取保卫人员对保卫工作的看法和建议，尽可能去帮助他们解决在生活上和工作上的困难。其次，经常开展文体活动。鼓励保卫人员积极参加，激发他们的热情，指引保卫干部形成正确的三观，在工作的过程中秉持着良好的职业道德，热爱自己的职业。
三、结论
结合以上论述，我国当前处于大发展、大变革的环境下，煤炭对我国的发展来说有着非常重要的作用，煤炭和煤炭企业与我国的战略发展有着非常紧密的联系。在当前的情况下，煤炭企业治安工作比较困难。我们应当在日常工作中寻找出一种与我国国情相符的煤炭企业治安防范方式，以此来保证我国经济和社会的不断发展。
参考文献：
[1]王崇礼.浅谈煤炭企业保卫干部素质的培养与提高[J].石油政工研究，2014，06：211-212.
[2]陈仁坤.浅谈石油保卫单位法律风险管理存在的问题与对策[J].东方企业文化，2014，23：255-256.
[3]胡应洲.新时期煤炭企业加强保卫工作思考[J].中外企业家，2014，06：109-110.
关键词：煤炭企业；保卫工作；强化路径
一、煤炭企业保卫工作面临的困境
（一）煤炭企业安全管理制度不完善
国家和企业制定了有关煤炭企业安全管理的政策和规定，为企业进行管理提供了支持。但是现有的规定和政策没有实用性，仅仅作为指导的建议和原则。当前，大多数的煤炭企业没有依照自身的实际情况来制定有实用性的安全管理制度，导致管理制度并没有起到原有的作用。还有一些企业尽管制定了具体的制度安排和规定，但是却没有相对应的监管和责任追究制度，那么安全管理制度也就成为了一个空壳。
（二）煤炭企业安全教育工作不到位
煤炭企业聚集了很多的人群，非常容易发生安全事故。煤炭企业安全问题是煤炭企业教育中的一个关键，我们必须要时时刻刻重视它。当前，有的企业只关注经济效益，而不重视安全问题，没有形成安全意识，对安全问题没有充分的重视，有些煤炭企业甚至没有开展安全教育，即便开展了安全教育，大多数也只是做做表面工作，没有实质的意义。煤炭企业在思想观念上并没有形成安全意识。
（三）犯罪手段越来越高明
随着科学技术的不断进步，犯罪分子所采用的技术手段、设备也更加先进，犯盗窃的手段也随之增多，在犯罪形式上逐渐转变为团伙犯罪，犯罪分子聚集在一起形成犯罪集团，让广大人民群众难以防范。所以，在这种情况下，安全监管和保卫工作的难度也大大增加。
（四）企业内部安全保卫工作不能与时俱进
在当前公司经济转型发展、职工流动的情况下，因为企业不够重视安全保卫工作，企业的保卫队伍组成人员的工资水平较低、平均年龄较大，如果出現保卫人员退休、调整的情况，就不可以在第一时间内填补空缺，企业的待岗人员也不会填补空缺的岗位。不仅如此，因为企业不重视保卫工作，保卫部门在企业中的地位较低，保卫人员在心理上会出现不平衡，在工作的时候也就不会投入过多的精力，保卫工作也不能够与时俱进，这些都使得公司的安全工作不到位，出现各种各样的问题。
二、加强新时期保卫工作的措施
（一）加强保卫工作规章制度建设
保卫工作制度的创建对每一个企业来说都是非常重要的，企业要想稳定、健康的发展就必须要具备安全的生产环境，而安全对煤炭企业来说又是至关重要的。所以，煤炭企业在管理的过程中，必须要创建完善的保卫工作规章制度，每个部门及人员都要知道自身的职责，职责要明确、权利要清晰，负责人要明确，“谁在岗、谁负责”以及“谁受益、谁负责”可以确保企业保卫工作的有效开展。除此以外，在依据《企事业单位内部治安保卫条例》的前提下根据企业的特征，制定出有利于企业发展的制度，并且健全当前现有的治安保卫管理细则，增强在实行过程中的有效性、科学性以及操作性，有效的提高保卫工作的能力。
（二）加大治安保卫工作的宣传教育力度
当前，有些地方政府还没有意识到煤炭企业治安的重要性，也没有承担应该承担的责任。不仅如此，周边大部分的农民法制意识淡薄，没有正确认识到煤炭企业对国家的重要性，觉得国家的财产，可以拿就拿。因此，要想在煤炭企业范围内开展有效的保卫工作，需要每隔一段时间就向广大人民群众宣传有关的法律法规。
（三）改革创新煤炭企业保卫的方法
治安防范工作需要结合当前的具体情况，要依照变化的情况不断地改进工作方法及思路，制定与实际情况相符的方案。在企业防范上，不仅要遵守客观规律，也要不断进行突破和创新。在保卫工作中，应当以预防为主要工作，在预防的过程中最重要的就是收集情报，将这项工作放在首要地位。应该要设立专门搜集情报、分析情报的部门，将收集到的情报进行整理，保证多样化的收集方式以及情报的准确性。其次是预估各个地区的风险程度，对容易出现情况的地区应该要着重保卫，实行专项措施，再次要提升煤炭企业的预防能力，要创建集”人防、物防、技防”为一体的全面性防卫系统。
（四）建立保卫工作新机制
煤炭企业人力资源管理部门应当要尽快为公司增加人才，向保卫部门输送更多人才，使得保卫工作可以更好的开展。一是要观察好人才。保卫人员除了要符合学历要求、知识存储量要求以及年龄要求外，还应该要具有良好的政治思想和道德品质，要将爱岗敬业、遵守纪律、诚实守信作为基础的要求。二是要严格考核。看管人员除了要参加每年一次的保卫人员资格审查以及每年两次的思想行为跟踪考核以外，还应当要创建考核评估机制，对保卫人员的考核要按时进行，增加考核的次数、扩大考核的范围，创建全面的安全防护体系。三是行为管理。首先，创建沟通交流机制，要与保卫人员建立良好的关系，经常与他们交流和沟通，了解他们的思想，积极吸取保卫人员对保卫工作的看法和建议，尽可能去帮助他们解决在生活上和工作上的困难。其次，经常开展文体活动。鼓励保卫人员积极参加，激发他们的热情，指引保卫干部形成正确的三观，在工作的过程中秉持着良好的职业道德，热爱自己的职业。
三、结论
结合以上论述，我国当前处于大发展、大变革的环境下，煤炭对我国的发展来说有着非常重要的作用，煤炭和煤炭企业与我国的战略发展有着非常紧密的联系。在当前的情况下，煤炭企业治安工作比较困难。我们应当在日常工作中寻找出一种与我国国情相符的煤炭企业治安防范方式，以此来保证我国经济和社会的不断发展。
参考文献：
[1]王崇礼.浅谈煤炭企业保卫干部素质的培养与提高[J].石油政工研究，2014，06：211-212.
[2]陈仁坤.浅谈石油保卫单位法律风险管理存在的问题与对策[J].东方企业文化，2014，23：255-256.
[3]胡应洲.新时期煤炭企业加强保卫工作思考[J].中外企业家，2014，06：109-110.