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采用定量的研究方法，探讨了中国民营企业经理人的领导部属交换与工作满意度的关系，特别是组织自尊在两者关系中的中介作用。本文通过问卷调查民营企业324位经理人，并运用多元回归和层次回归对假设模型进行了检验。实证结果显示，领导部属交换与经理人的工作满意度呈正相关关系，经理人的组织自尊在领导部属交换与经理人的工作满意度之间起部分中介作用。研究表明，我国民营企业的领导要与其经理人下属建立高质量的交换关系，而且要在关系构建中通过信号显示让经理人感觉到自己对组织的重要性，从而通过让经理人的组织自尊的提升来提高其工作满意