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本文通过对合肥市规划院改制过程中知识管理方萄存在的问题进行了剖析，提出了创新的关键在于构建科学的知识管理体系的观点。通过构建知识管理体系、塑造企业文化、培植激励机制以及寻求创新政策支持等方式对合肥市规划院改制过程中创新能力的提高进行了有益的探索，可以给其它地区设计单位的改制或知识管理工作提供一些经验和参考。