高成长带来的麻木
　　
　　三年前，和利时公司陷入迷茫和徘徊之际，我非常地恐慌。通过三年“抵住诱惑，耐住寂寞，稳中求进”的发展，公司各项工作大为改观。但是，我反而更加担忧，或许我们经营规模的高速成长掩盖了许多深层次的问题，或许我们这种高速增长让我们的员工对这些问题变得麻木。后来，我们曾利用三个月的时间学习《执行》，不久我又发现一本好书，《没有任何借口》，我一口气把书读完。
　　和利时公司在近几年总结经营方针时，把创造用户、员工和股东三个价值为基本方针。为员工创造价值更是其它两个价值（用户价值和股东价值）的保证。公司特别列出了员工价值的三个重要方面，而“没有任何借口”则是实现员工价值的保证。
　　
　　更重要的才华是性格素质
　　
　　和利时公司为员工提供的第一个价值是提升才华的舞台。一个人的才华是多方面的，有专业的才华，更为重要的则是性格素质。一个有很好专业才能的人不能保证百分之百成功，但是一个具有突出优秀性格素质的人通常会更容易成功。这主要包括：诚实正直的品格、坚忍不拔的毅力、专注但不固执、良好的心理素质（承受压力的能力、积极的心态）、勇于承担责任、做事到位等。这些品格在每个人身上都存在，只是很多情况下被其它的惰性和贪恋等消极因素掩盖了。人生路上有许多艰难险阻，也有许多诱惑，没有克服困难的勇气和抵住诱惑的毅力都不能取得真经。我们如果没有远大的目标（足够高的职业目标）作指引，我们就没有机会享受精彩的人生过程。没有任何借口能阻止我们去改进工作，而这种改进过程，能够真正提升每一个员工的品格素质和业务能力。
　　
　　高收入来自工作绩效
　　
　　公司员工价值的第二方面是不断提高的合理收入。我们生活在世俗的社会，我们需要物质消费来满足生活需要。我们需要崇高的理想，但是理想必须建立在现实的基础上。我最痛心的就是我们工作质量的低劣，导致我们太多的费用没有花在该花的地方。提高员工收入是最该保证的投入，但是如果我们的工作效率不够，我们的高收入就是无源之水。我给大家算一笔最简单的帐：假如公司每年实现销售收入10亿元，我们提高1%的效率就是节省1000万元；提高5%就是5000万元。如果我们节省的费用50%用来增加员工收入，那么800人的队伍平均每人可以增加31250元/人年，这是多么可观的效果。我们如果工作中不给自己留下任何借口，我们何止可以提高5%的绩效？！为客户创造更多的价值，进一步扩大我们的市场份额，马太效应就会进一步得到体现，我们的成就感也就会更加突出。
　　
　　坦然接受境遇
　　
　　员工价值的第三方面是为员工提供开心的工作环境。人的一生最宝贵的时光是在工作中度过的，如果我们工作不开心，将是一生最大的不幸。没有任何借口本身就能帮助我们改进对待工作的态度，无论面临何种境遇，都能坦然接受。抱怨环境是没有用的，无论那是自己造成的还是他人造成的，抑或自然产生的。高效的工作必然换取高度的自信心和荣誉感，别人如何对待我们是我们如何对待别人的镜像。没有了借口和抱怨，大家剩下的肯定是鼓励和支持。这样的环境一定是开心的环境！
　　现在，你在通向自己目标的旅途上，你是正在寻找借口，还是计划路线呢？