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科学合理的分配制度能够为不同层次人员的工作积极性、创造性、主动性的调动创造良好条件,而绩效考核作为医院战略目标实施的重要手段,也能够促进医院综合竞争力的不断提升。因此,为了将绩考核、分配制度的优势特点充分发挥出来,取得更显著的社会效益、经济效益,应充分重视、加强医院绩效考核、分配制度改革探究。
公立医院绩效考核与分配制度改革研究
【摘 要】
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科学合理的分配制度能够为不同层次人员的工作积极性、创造性、主动性的调动创造良好条件,而绩效考核作为医院战略目标实施的重要手段,也能够促进医院综合竞争力的不断提升。
【机 构】
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江苏盛泽医院
【出 处】
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智富时代
【发表日期】
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2018年8X期
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