【摘 要】
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政府机构改革的主要难题之一是控制政府公职人员的规模。从人力资本的角度分析。公职人员固有的人力资本特性——厌恶风险,和公职人员在工作中积累的人力资本专用型太强,都是造
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政府机构改革的主要难题之一是控制政府公职人员的规模。从人力资本的角度分析。公职人员固有的人力资本特性——厌恶风险,和公职人员在工作中积累的人力资本专用型太强,都是造成公职人员难以退出的原因。因此。通过调整人事政策和加强在职培训的多样性,可以缓解公务员流动难的困境,有利于控制政府人员规模。
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