【摘 要】
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高新技术发展,市场竞争加剧,行业对于员工的要求逐渐提高.新生代农民工作为一个特殊性质的群体在面对自身达不到的工作要求时,涌现出不断地人员流动.本文基于新生代农民工流
【机 构】
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甘肃政法学院 甘肃兰州730070
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高新技术发展,市场竞争加剧,行业对于员工的要求逐渐提高.新生代农民工作为一个特殊性质的群体在面对自身达不到的工作要求时,涌现出不断地人员流动.本文基于新生代农民工流动性问题结合组织认同建立逻辑模型展开论述.结果表明当新生代农民工对所在的企业有较高组织认同时,呈现较低员工流动性、高的出勤率和低的离职率,同时,文化程度的高低和新生代农民工的组织认同成正比,和新生代农民工的员工流动性成反比.
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