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人力资源管理是医院管理的基础和核心,绩效管理和薪酬管理又是医院人力资源的核心。建立起一套完善的医院绩效管理系统对于提高医院职工积极性、主动性和创造性,提高医院核心竞争力具有至关重要的作用。目前医院绩效管理还存在较多的问题,应该采用相应的对策加以解决,以保证医院绩效管理顺利且有效施行。
医院绩效管理应注意的问题与对策
【摘 要】
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人力资源管理是医院管理的基础和核心,绩效管理和薪酬管理又是医院人力资源的核心。建立起一套完善的医院绩效管理系统对于提高医院职工积极性、主动性和创造性,提高医院核心
【机 构】
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湖北省十堰市太和医院,湖北省十堰市职业技术（集团）学校
【出 处】
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现代经济(现代物业下半月刊)
【发表日期】
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2007年7期
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