双激励体系在物业管理企业人力资源绩效管理中的应用刍议

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在当今日益激烈的市场经济竞争中,企业之间的竞争是人力和经济之间的竞争.其中,人力资源是企业的软实力.甚至可以说,在某种程度上,人力资源是企业发展的动力.当企业有“人才”加持时,才会蓬勃发展,如何调动和激发员工的积极性和创造力是人力资源工作的重点.因此,在当今市场化企业改革的深化中,寻求激励机制对物业管理企业的员工具有重要的现实价值和意义.物业管理企业的业务范围广泛,因此与企业人力资源绩效管理有关的问题很多.对物业管理企业采用双重激励方案可以有效解决实际问题,提高员工的积极性,增强企业的市场竞争力.
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