时下，一年一度的大学校园招聘会又开始陆续在各高校举行。“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，高校校园招聘会每年都耗费了各高校大量的人力、物力和财力。然而，对于学校的良苦用心和学校有关工作人员的劳心费力，众多大学生却越来越不“买账”。越来越多的大学生对校园招聘失去了兴趣，他们表示，热闹的校园招聘会仅仅是“看上去很美”，想在这里成功就业，无异于在旧货市场淘换到宝贝，那得撞大运。
　　如此状况，原因何在?在笔者看来，这是我们高校简单、陈旧的办会模式与贪大求全的办会思路共同作用的结果。留心一下每年的高校校园招聘会就会发现，近年来各高校校园招聘会的规模逐年扩大，动辄就是来自全国的几百家甚至上千家用人单位到校招聘的场景。众多高校想当然地认为，招聘会规模越大，到会企业单位越多，涉及行业越广，就越能给学生提供更多的选择机会，就更有利于他们找到自己心仪的工作岗位。但在一味追求规模、注重场面的过程中，高校却忽视了一个关键的因素，那就是招聘会的举办模式。众多高校招聘会时间仅为一天甚至半天。采用的仍是一家单位一张桌子式的“摆摊招人”，现场熙熙攘攘如同菜市场一般。试想，涉及几十个行业、百余个专业的几百上千家用人单位，在学校某个或某几个场地依次摆开，在如此短的时间里，学生如何进行有效的筛选?单位效益如何、发展前景怎样、岗位是否确实适合自己……这一系列需要有效交流和沟通，需要深入思考的问题，在这样的招聘会上都几乎是不可实现的。也正因为如此，在这样的招聘会上，许多大学生如同逛集市一样，只能是跟着人流游荡，几乎是漫无目的地投简历。如此招聘会，其应聘效果可想而知。
　　要改变这种尴尬，笔者以为，大学校园招聘会首先要做的是改变贪大求全的办会思路。可以更多地举办那些仅仅涉及一两个或几个行业，专门针对学科、学院的小场、专场招聘会。同时，杜绝“当天开场当天结束”这种来去匆匆的招聘会，延长至两三天甚至一个星期。如此，可以给广大求职同学以有效的选择空间和时间，让选择更有针对性、也更有效果。
　　其次，改变传统单一的模式，充分发挥现代网络平台的作用。在网络技术发达和普及今天，现场招聘会前，各高校可以通过自己的校园网络，先举办一场网络招聘。将有意前来招聘的企业资料全部上传到网络平台，向广大学生公布。有意应聘的学生可将自己的电子简历传递给对方。双方通过网络交流，建立初步的意向。待到现场招聘会时，再面对面进行深入的交流和探讨。如此，可以有效节省学生在“集市式”现场招聘会上的时间消耗，增强学生与用人单位之间交流的针对性。
　　总之，只有各高校在校园招聘会上不断地求新、求变，校园招聘会才能真正有效地为学生搭建就业平台，而不至于沦为学生眼中的“鸡肋”。