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摘 要：正确认识中国足球运动员在国际赛场上失利的原因，是中国足球前进不可逾越的必经之路。技能危机这个概念对描述中国足球运动员的比赛状态恰到好处，也能通过这个概念找到制约中国足球冲出国门、走出亚洲以及世界的根源。该文从团队文化的视角分析了中国足球运动员技能危机产生的根源，分析了技能危机产生的实质，最后为中国足球运动员技能危机找到了去除途径。
关键词：技能危机 团队文化 足球运动员
中图分类号：G843 文献标识码：A 文章编号：2095-2813（2017）03（a）-0190-02
2018年世界杯亚洲区预选赛中国足协预计第一轮得7～8分，结果进行了四场比赛仅仅得1分，与国人需要的满意答卷相差真是太远了。纵观整个比赛，中国足球运动员虽然有了长足的进步，但比赛表现出来的技能上危机现象十分明显。究其产生的根源主要有两个方面：一是个性心理因素，二是团队文化因素。个性心理因素是中国足球运动员的个性问题，它对中国足球运动发展的影响是局部的；而团队文化因素则是中国足球运动员的共性问题，对中国足球运动发展的影响是广泛的，深刻的，它也是解决个性心理问题的基础。该文正是从团队文化的视角来剖析中国足球运动员技能危机的根源与走出的途径。
1 技能危机与团队文化：分析中国足球运动员的一种新视角
随着足球项目的迅速发展，以及文化环境的不断推进，足球运动员获得技能的机会在不断扩大，但事实上，中国足球运动员技能均等的差距却未见缩小。描述这种状态，那就是运动员的“技能危机”。我们可以借用Bar-Bli （1985）的心理危机定义进一步来阐释：“运动员技能危机是指‘技能受限’的运动员不能够适宜的控制自己行为的现象，不适宜是相对比赛和比赛的需要而言的[1-2] 。”例如在今年的预选赛中，中国国家队在后防线上有张琳芃，中场有郑智，锋线有吴磊，这些人都有经历国际赛场的考验，应该说经验、能力、技术都是出色的，但是仅仅在亚洲区预选赛上，连一般水平都打不出来。显而言之，这是一种典型的运动员技能危机。
论述至此，我们可以看出中国足球运动员的技能危机不是比赛时特有的，而是运动员本身固有的。也就是说，成功的足球，不仅需要个人的应对能力，而且需要良好的足球文化环境作为支撑。相关的， Antonovsky（1991）获得了一个论证， 他在论证中认为所有人必然是从其所能够交互作用的文化环境中获取信息，这些被感知的文化环境信息不仅是团队保持健康的先决条件，而且是运动员技能危机产生的基础[3]。进一步来说，Iva-Smit 和 Marc-Schabracq（1997）认为：“团队文化是一个团队解决问题的办法 （Trompenaars，1993） ”。所以，我们可以肯定的说中国足球运动员技能危机是团队文化先进性的缺失或不适宜的结果[3]。
2 挖掘技能危机的团队文化根源
2.1 足球文化公共性滞后导致技能失衡
从整个文化系统来看，中国社會从来就没有经历过真正意义上的公共性[6]足球文化。进入市场经济体制后，公共性足球文化的商品属性得以展开，但是这种足球文化仍是一种“计划型文化”，是短缺的、带有分配性质的文化，很难真正做到公共享有。目前，我国校园足球初步普及，联赛体系逐渐形成，每年比赛超过10万场。社会足球初具氛围，各级足协、企事业单位和社会各界积极开展足球活动，每年举办2万余场业余足球比赛。职业足球稳步发展，职业俱乐部达到52个，已初步建立起中超、中甲、中乙为主体的职业联赛框架。 相比之下，德国每个地区一直都有自己的足球组织，每个俱乐部都有自己的青训中心，以沃尔夫斯堡为例，据当地足校人员介绍，这座面积约2万平方公里、人口仅12万的城市，仅在市区就有30块配有专业设施的足球场地，他们的孩子每天都有1～3 h的踢球时间，他们的小足球俱乐部也能挖掘出来如穆勒、拉姆、小猪等大牌球星。不难看出足球文化公共性滞后导致足球运动员技能的相对失去平衡。
2.2 场上队员技能不一导致团队文化脆弱
中国足球的症结并不在于是由本土教练还是洋教头执教，也不在于是廉价的佩兰还是昂贵的里皮挂帅，而是整体出了差错。如对阵韩国的比赛中，在绝地反击的最后10 min，国足曾有过一次绝佳的反击机会，郜林拿球后横敲给左边高速跟进的武磊，可惜后者拿球时不慎手球。然而，根据德国《转会市场》数据，上海上港的武磊身价最高，达到了120万欧元，是身价最低（15万欧元）的8倍，身价这么高的球员也能出现这样一个初级的失误。悉数我们的队员，在青训时期多以个人技能训练为主，大多团队文化修为不到位。在这段时间内，你修炼到什么程度，你个人能力就达到了什么程度，这是99.9%职业运动员的一个趋势，指望从无到有，不可能。由于个人成长不一，技能发展不同步，无以形成强而有力的进攻链条，就不能打出风格，形成团队文化。
2.3 锦标主义禁锢足球技能发展
中国足球的管理体制源自以血缘宗法制为核心的中国封建社会，而且家国同构，由此决定了这个漫长时期的足球传播文化是“家族型文化”，这种文化保守性，与足球发展需要的“开放性”是对立的。
中国足协为实现国足挺进世界杯的目标，不惜“横刀夺爱”以天价年薪从广州恒大手中抢走这位执教战绩赫赫的名帅——里皮。不仅如此，足协还像市场管理者一样参与社会主体之间的利益之争。不敌乌兹别克斯坦后，有网友吐槽道——中国足球输得只剩下钱，这不是一句玩笑话，是真的！为了刺激国脚们打好本届12强赛，中国足协开出了史无前例的单场300万赢球奖以及6 000万出线奖。甚至不懂足球的领队对技战术问题指手画脚，连训练计划，上场名单也要由“队委会”签字批准才能实施，再加上让人发疯的大会小会和不切实际的“锦标主义”。中国足球运动在这种思维范式下，不是大牌的外籍教练员能够解决中国足球的团队文化问题的。
3 揭示技能危机的团队文化实质 文化是决定运动员技能心理基础，从而也规定者运动员思想、行为和 情感活动的诸多方面，使运动员沿着它划定的轨迹去思考“为什么做”、“做什么”、“怎么做”。但是随着体制转轨进程发展的客观需要 ，足球文化的整体性转型不仅滞后了，而且使团队文化应该承担的解决问题的功能显得软弱无力，不能解决中国足球运动员的技能危机问题。这个矛盾主要包括如下几个方面。
（1）现有的足球文化与中国足球运动发展的“锦标主义”之间的矛盾已经达到了不可调和的程度，即预示或表征中国足球变革的时机已经到来 。以使人们确信中国足球现存的一切不合理现象都是现存足球文化大环境带来的，而只有改变现存的文化大环境，一个健康的足球队展现的良好团队文化才会形成。
（2）在中国足球运动发生变化的时候，现有的足球文化不能帮助足协、教练员等挑选出具有更深足球文化熏陶的运动员，不能解决中国足球运动员广泛存在的“什么特点都有，又什么都没有”问题。
（3）现有的足球文化害怕先进足球文化带来的负面效应或社会代价，不敢正确面对这些东西是发展过程中的暂时现象或必要的丧失 ，而随着新体制的初步建立和不断完善 ，这些问题将逐步得到缓解或最终消除[7]。
总而言之，日益增长的中国足球运动发展的需要与落后的团队文化之间的矛盾是中国足球运动员技能危机的实质。
4 走出危机：建构新的团队文化是化解中国足球运动员技能危机的途径
现有的团队文化正在逐渐的失去吸引力和效率，这是不争的事实。当我们为之叹息的时候也该想一想团队文化与时俱进的问题，重新建造一个发挥更大绩效的团队文化。我们将主要从团队文化的两个实体中国足协、运动员来分析。
从中国足协看，足协是团队文化围绕的中轴和问题解决的关键，也是新、旧团队文化变革的根据，又是导致中国足球运动员技能危机的神经中枢，更是成功足球发展必须加以解决的现实问题。今天我们看到了中国足球协会和足球运动管理中心，两块牌子一套人马的情况得以改变。正如马克思所说，社会存在决定社会意识。如今中国足球的职业化、产业化早已发生了重大变化甚至根本性的变化，中国足协早该给中国足球运动松松绑。如果让那样无效率的中国足协继续发展，就是有再好的“海归”和外籍教练员中国足球运动都难逃终结的命运。所以，我们应当有深沉的文化使命以及建构团队文化的努力，使团队文化与时惧进。
从中国足球运动员角度讲，文化观念的冲突是调整、完善、纠正技能危机的必要方式。技能危机问题的解决可以加深對文化观念的体验，使运动员不断的在危机中达到更高层面的自我塑造和文化观念的更新，展现出运动员发展和进步的机缘。因此对运动员技能危机的认识不应停留在团队文化的其它主体或因素上，还要从运动员本身着手，通过对运动员自身来加以消除和预防，使运动员重塑文化观念，对技能危机具有认识能力，实现对技能冲突的自我运用和自我提高，用更加适宜的文化观念来应对中国足球运动员面临的挑战。
参考文献
[1] Michael Bar-eli. “Time phases and the individual psychological crisis in sports competition： theory and research findings ”[J].Journal of sports，1988，13（1）：141-149.
[2] Michael Bar-eli.”Rule-and norm-related behaior and the individual psychological crisis In competitive situations：theory and research findings”[J].social behavior and personality，1988，16（2）：187-195.
[3] Lva-Smitand Marc-Schabracq.“Stress， performance and organizational cultures”[J].Intermational Journal of Stress Management，1997，4（4）：275-289.
[4] Starwind.每日新报：以伊为镜以己为戒，精神比物质更重要[EB/OL].搜狐体育，2007-07-30.
[5] 陈永.中超主力替补收入相差百倍，球员缘何能调整心理落差[ EB/OL].http：//sports.sina.com.cn.2007-08-17.
[6] 严红，刘家库.我国体育协会章程与体育纠纷解决方式的研究[J].河北法学，2006，20（3）：147-151.
[7] 赵贵保，李艳翎.经济体制转轨时期中国竞技体育运行的利益机制[J].北京体育大学学报，2007，30（1）：19-21.
关键词：技能危机 团队文化 足球运动员
中图分类号：G843 文献标识码：A 文章编号：2095-2813（2017）03（a）-0190-02
2018年世界杯亚洲区预选赛中国足协预计第一轮得7～8分，结果进行了四场比赛仅仅得1分，与国人需要的满意答卷相差真是太远了。纵观整个比赛，中国足球运动员虽然有了长足的进步，但比赛表现出来的技能上危机现象十分明显。究其产生的根源主要有两个方面：一是个性心理因素，二是团队文化因素。个性心理因素是中国足球运动员的个性问题，它对中国足球运动发展的影响是局部的；而团队文化因素则是中国足球运动员的共性问题，对中国足球运动发展的影响是广泛的，深刻的，它也是解决个性心理问题的基础。该文正是从团队文化的视角来剖析中国足球运动员技能危机的根源与走出的途径。
1 技能危机与团队文化：分析中国足球运动员的一种新视角
随着足球项目的迅速发展，以及文化环境的不断推进，足球运动员获得技能的机会在不断扩大，但事实上，中国足球运动员技能均等的差距却未见缩小。描述这种状态，那就是运动员的“技能危机”。我们可以借用Bar-Bli （1985）的心理危机定义进一步来阐释：“运动员技能危机是指‘技能受限’的运动员不能够适宜的控制自己行为的现象，不适宜是相对比赛和比赛的需要而言的[1-2] 。”例如在今年的预选赛中，中国国家队在后防线上有张琳芃，中场有郑智，锋线有吴磊，这些人都有经历国际赛场的考验，应该说经验、能力、技术都是出色的，但是仅仅在亚洲区预选赛上，连一般水平都打不出来。显而言之，这是一种典型的运动员技能危机。
论述至此，我们可以看出中国足球运动员的技能危机不是比赛时特有的，而是运动员本身固有的。也就是说，成功的足球，不仅需要个人的应对能力，而且需要良好的足球文化环境作为支撑。相关的， Antonovsky（1991）获得了一个论证， 他在论证中认为所有人必然是从其所能够交互作用的文化环境中获取信息，这些被感知的文化环境信息不仅是团队保持健康的先决条件，而且是运动员技能危机产生的基础[3]。进一步来说，Iva-Smit 和 Marc-Schabracq（1997）认为：“团队文化是一个团队解决问题的办法 （Trompenaars，1993） ”。所以，我们可以肯定的说中国足球运动员技能危机是团队文化先进性的缺失或不适宜的结果[3]。
2 挖掘技能危机的团队文化根源
2.1 足球文化公共性滞后导致技能失衡
从整个文化系统来看，中国社會从来就没有经历过真正意义上的公共性[6]足球文化。进入市场经济体制后，公共性足球文化的商品属性得以展开，但是这种足球文化仍是一种“计划型文化”，是短缺的、带有分配性质的文化，很难真正做到公共享有。目前，我国校园足球初步普及，联赛体系逐渐形成，每年比赛超过10万场。社会足球初具氛围，各级足协、企事业单位和社会各界积极开展足球活动，每年举办2万余场业余足球比赛。职业足球稳步发展，职业俱乐部达到52个，已初步建立起中超、中甲、中乙为主体的职业联赛框架。 相比之下，德国每个地区一直都有自己的足球组织，每个俱乐部都有自己的青训中心，以沃尔夫斯堡为例，据当地足校人员介绍，这座面积约2万平方公里、人口仅12万的城市，仅在市区就有30块配有专业设施的足球场地，他们的孩子每天都有1～3 h的踢球时间，他们的小足球俱乐部也能挖掘出来如穆勒、拉姆、小猪等大牌球星。不难看出足球文化公共性滞后导致足球运动员技能的相对失去平衡。
2.2 场上队员技能不一导致团队文化脆弱
中国足球的症结并不在于是由本土教练还是洋教头执教，也不在于是廉价的佩兰还是昂贵的里皮挂帅，而是整体出了差错。如对阵韩国的比赛中，在绝地反击的最后10 min，国足曾有过一次绝佳的反击机会，郜林拿球后横敲给左边高速跟进的武磊，可惜后者拿球时不慎手球。然而，根据德国《转会市场》数据，上海上港的武磊身价最高，达到了120万欧元，是身价最低（15万欧元）的8倍，身价这么高的球员也能出现这样一个初级的失误。悉数我们的队员，在青训时期多以个人技能训练为主，大多团队文化修为不到位。在这段时间内，你修炼到什么程度，你个人能力就达到了什么程度，这是99.9%职业运动员的一个趋势，指望从无到有，不可能。由于个人成长不一，技能发展不同步，无以形成强而有力的进攻链条，就不能打出风格，形成团队文化。
2.3 锦标主义禁锢足球技能发展
中国足球的管理体制源自以血缘宗法制为核心的中国封建社会，而且家国同构，由此决定了这个漫长时期的足球传播文化是“家族型文化”，这种文化保守性，与足球发展需要的“开放性”是对立的。
中国足协为实现国足挺进世界杯的目标，不惜“横刀夺爱”以天价年薪从广州恒大手中抢走这位执教战绩赫赫的名帅——里皮。不仅如此，足协还像市场管理者一样参与社会主体之间的利益之争。不敌乌兹别克斯坦后，有网友吐槽道——中国足球输得只剩下钱，这不是一句玩笑话，是真的！为了刺激国脚们打好本届12强赛，中国足协开出了史无前例的单场300万赢球奖以及6 000万出线奖。甚至不懂足球的领队对技战术问题指手画脚，连训练计划，上场名单也要由“队委会”签字批准才能实施，再加上让人发疯的大会小会和不切实际的“锦标主义”。中国足球运动在这种思维范式下，不是大牌的外籍教练员能够解决中国足球的团队文化问题的。
3 揭示技能危机的团队文化实质 文化是决定运动员技能心理基础，从而也规定者运动员思想、行为和 情感活动的诸多方面，使运动员沿着它划定的轨迹去思考“为什么做”、“做什么”、“怎么做”。但是随着体制转轨进程发展的客观需要 ，足球文化的整体性转型不仅滞后了，而且使团队文化应该承担的解决问题的功能显得软弱无力，不能解决中国足球运动员的技能危机问题。这个矛盾主要包括如下几个方面。
（1）现有的足球文化与中国足球运动发展的“锦标主义”之间的矛盾已经达到了不可调和的程度，即预示或表征中国足球变革的时机已经到来 。以使人们确信中国足球现存的一切不合理现象都是现存足球文化大环境带来的，而只有改变现存的文化大环境，一个健康的足球队展现的良好团队文化才会形成。
（2）在中国足球运动发生变化的时候，现有的足球文化不能帮助足协、教练员等挑选出具有更深足球文化熏陶的运动员，不能解决中国足球运动员广泛存在的“什么特点都有，又什么都没有”问题。
（3）现有的足球文化害怕先进足球文化带来的负面效应或社会代价，不敢正确面对这些东西是发展过程中的暂时现象或必要的丧失 ，而随着新体制的初步建立和不断完善 ，这些问题将逐步得到缓解或最终消除[7]。
总而言之，日益增长的中国足球运动发展的需要与落后的团队文化之间的矛盾是中国足球运动员技能危机的实质。
4 走出危机：建构新的团队文化是化解中国足球运动员技能危机的途径
现有的团队文化正在逐渐的失去吸引力和效率，这是不争的事实。当我们为之叹息的时候也该想一想团队文化与时俱进的问题，重新建造一个发挥更大绩效的团队文化。我们将主要从团队文化的两个实体中国足协、运动员来分析。
从中国足协看，足协是团队文化围绕的中轴和问题解决的关键，也是新、旧团队文化变革的根据，又是导致中国足球运动员技能危机的神经中枢，更是成功足球发展必须加以解决的现实问题。今天我们看到了中国足球协会和足球运动管理中心，两块牌子一套人马的情况得以改变。正如马克思所说，社会存在决定社会意识。如今中国足球的职业化、产业化早已发生了重大变化甚至根本性的变化，中国足协早该给中国足球运动松松绑。如果让那样无效率的中国足协继续发展，就是有再好的“海归”和外籍教练员中国足球运动都难逃终结的命运。所以，我们应当有深沉的文化使命以及建构团队文化的努力，使团队文化与时惧进。
从中国足球运动员角度讲，文化观念的冲突是调整、完善、纠正技能危机的必要方式。技能危机问题的解决可以加深對文化观念的体验，使运动员不断的在危机中达到更高层面的自我塑造和文化观念的更新，展现出运动员发展和进步的机缘。因此对运动员技能危机的认识不应停留在团队文化的其它主体或因素上，还要从运动员本身着手，通过对运动员自身来加以消除和预防，使运动员重塑文化观念，对技能危机具有认识能力，实现对技能冲突的自我运用和自我提高，用更加适宜的文化观念来应对中国足球运动员面临的挑战。
参考文献
[1] Michael Bar-eli. “Time phases and the individual psychological crisis in sports competition： theory and research findings ”[J].Journal of sports，1988，13（1）：141-149.
[2] Michael Bar-eli.”Rule-and norm-related behaior and the individual psychological crisis In competitive situations：theory and research findings”[J].social behavior and personality，1988，16（2）：187-195.
[3] Lva-Smitand Marc-Schabracq.“Stress， performance and organizational cultures”[J].Intermational Journal of Stress Management，1997，4（4）：275-289.
[4] Starwind.每日新报：以伊为镜以己为戒，精神比物质更重要[EB/OL].搜狐体育，2007-07-30.
[5] 陈永.中超主力替补收入相差百倍，球员缘何能调整心理落差[ EB/OL].http：//sports.sina.com.cn.2007-08-17.
[6] 严红，刘家库.我国体育协会章程与体育纠纷解决方式的研究[J].河北法学，2006，20（3）：147-151.
[7] 赵贵保，李艳翎.经济体制转轨时期中国竞技体育运行的利益机制[J].北京体育大学学报，2007，30（1）：19-21.