【摘 要】
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当今社会的竞争就是人才的竞争,上至国家、下至企业,人才已经成为决定成败的关键性因素.面对日新月异的钻井市场竞争环境和科学技术的不断发展,作为高风险、高投资的钻井行业
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当今社会的竞争就是人才的竞争,上至国家、下至企业,人才已经成为决定成败的关键性因素.面对日新月异的钻井市场竞争环境和科学技术的不断发展,作为高风险、高投资的钻井行业,如果专业技术人员的素质偏低,势必影响企业今后的发展和壮大,所以必须做好人才的培养,才能使企业掌握发展的主动权,在现今和未来的竞争立于永不败之地.我们钻井一公司已经建立和实施了培养“三高”人才(高素质经营管理人才、高水平专业技术人才、高技能操作人才)的一系列政策和办法,且已经收到良好的效果.分公司主要担负着公司技术质量管理与技术人才的培养及技术服务的职能.下面笔者结合我们分公司实际,就如何抓好“三高”人才中高水平专业技术人才的培养,简要谈一下自己的几点认识.
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