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摘要：维护职工的合法权益是法律赋予工作的神圣职责，也是工会组织的社会属性，还是构建稳定和谐劳动关系的重要基础。工会要从维护职工合法权益的必然要求出发，加强对职工合法权益的认识，探讨工会组织维护职工权益的基本途径和方法，为企业持续健康发展做好保障。
关键词：工会；职工；合法权益；维护
近年来，煤炭市场逐渐疲软，煤炭企业经济效益明显下滑，导致职工收入受到影响，增加了经济压力，降低了工作积极性，给企业带来了不稳定因素。维护职工合法权益是工会组织服务于党的工作和主要手段和切入点。尤其在目前复杂多变的外部环境和职工利益诉求日益多样化的困难时期，只有切实把维护职工利益作为一切工作的出发点和落脚点，才能最大限度地维护好企业和职工的权益，促进企业与职工的和谐共赢发展。
一、维护好职工的参与权
（一）完善宏观参与机制的必要
维护职工合法权益既要重视基层面对职工进行直接维护，也要重视在宏观层面对职工进行全局性维护，搞好工会源头参与。涉及职工切身利益的法律法规的制定，促进与《劳动法》、《劳动合同法》相关配套的法律的执行监督。只有从源头上参与有关政策实施方案的制定，才能真正落实职工的参与权，从根本上维护职工的合法权益。
（二）发挥职工代表大会的作用
职代会是企业民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。我公司严格执行职代会制度，日常四项民主管理制度，即：职工代表专题提案制度、职工代表与领导民主恳谈会制度、职工代表呼声反映上班子会制度、职工代表专项监督检查制度，按时组织召开公司和基层两级职代会，积极引导职工参与企业管理，最大限度地调动了员工参与企业管理的热情和作用。
二、维护好职工的知情权
我公司在推行厂务公开的过程中，不断拓展渠道，坚持以职代会为厂务公开的基本载体，发挥职代会民主管理、厂务公开民主监督职能，充分调动职工参与企业管理的积极性和创造性，促进了各项工作的稳定发展。通过实行厂务公开，进一步完善职代会的组织建设，强化职代会的职权，增强职工民主管理工作的实效性。健全完善公司区科两级公开领导体系和厂务公开实施办法，制定了《钱矿公司厂务公开实施办法》和《区科务公开民主监督达标考核细则》，建立厂务公开网页、厂务公开栏、区科务公开栏，在公司建成了网络、牌板、会议等形势相结合的公开体系，使各种公开形势互融、互促、互补，保证生产经营、廉政建设、职工福利、热点问题等九大类内容的季度、月份和随时公开，在公开的时间、内容、程序上做到规范化，在公开的管理上做到了标准化。
三、维护好职工的监督权
发挥职工监督和舆论监督作用，推动有关职工法律法规政策的贯彻落实。职工代表大会是职工民主监督的有效平台，厂务公开是维护职工监督权的重要机制。公司工会每年组织职工代表民主评议高级管理人员，被评议人撰写述职报告并公开述职，参加评议的职工代表现场对高级管理人员进行测评，对公司高级管理人员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面、客观、公正的评价，维护职工的监督权。同时，对于侵犯职工合法权益的行为，工会要及时准确的反映情况，督促企业有关方面采取措施，坚决予以纠正，决不允许侵犯职工合法权益的现象滋生蔓延。
四、维护好职工的专项权益
建立健全平等协商集体合同制度。以机制建立为重点，加强监督检查，提高针对性和实效性。公司工会在调研上一轮集体合同履约兑现情况的基础上，经过广泛多层的征求职工意见和建议，按规定签订了新一轮集体合同实施细则。实施细则紧密结合自身实际，程序规范、内容全面、具体明确、操作性强，履约兑现职责明确。为使广大职工人人懂合同，特开展“学习宣传集体合同”活动。专门配备集体合同监督员，开展以提高监督员思想业务水平和检查督导能力的学习培训班，使监督员的检查督导水平不断提高，有力的促进集体合同的贯彻落实和履约兑现。同时，每年经过集体协商，在职代会闭会期间召开代表组长联席会议集中审议并表决通过了工资专项协议、劳动安全卫生协议、女职工特殊保护协议和职工技能培训协议，并签订实施，保障了企业和職工的双方合法权益。
五、维护好困难职工基本生活权
帮扶是工会维护职工利益最直接最具体的体现。要从工会自身的特点和优势出发，满腔热情的为职工办实事，产生实实在在的效果，让职工把工会看成自己的“娘家人”。及时掌握特困职工的基本情况，建立特困职工档案，建立“手牵手创和谐”大病救助爱心基金会，划拨专项资金，为特殊困难职工进行救助，为搞好帮扶奠定坚实的基础。遇到职工家中有白事，领导亲自到职工家中慰问；有职工生病住院，领导到医院探望。对困难职工，坚持到家中、到岗位上慰问，同时送去困难补助和慰问品，以满腔的热忱、扎实的工作，把组织的温暖送到职工手中，真心实意地为他们排忧解难。
六、维护好职工的精神文化权
工会是打造企业文化的主体，这一特殊角色为工会组织提供了搞好文化建设的舞台。文化建设的基础是精神的铸造，良好的企业精神对企业文化的建立起着主要的、核心的实质作用。工会要积极开展丰富多彩的文体活动，以满足职工精神文化的需要，增进职工的身心健康。
总之，面对新的形势、新的任务，工会组织要站在维护职工切身利益，促进企业安全健康发展的高度，以宽阔的视野、敏锐的眼光、清晰的思路去探索研究与实践，充分发挥自身优势，认真履行职责，不断创新工作方法，依法履行维护职工合法权益的基本职责，保护、调动和发挥好广大职工的积极性、创造性，才能团结和带领广大职工为推动企业健康、和谐发展做出贡献。
关键词：工会；职工；合法权益；维护
近年来，煤炭市场逐渐疲软，煤炭企业经济效益明显下滑，导致职工收入受到影响，增加了经济压力，降低了工作积极性，给企业带来了不稳定因素。维护职工合法权益是工会组织服务于党的工作和主要手段和切入点。尤其在目前复杂多变的外部环境和职工利益诉求日益多样化的困难时期，只有切实把维护职工利益作为一切工作的出发点和落脚点，才能最大限度地维护好企业和职工的权益，促进企业与职工的和谐共赢发展。
一、维护好职工的参与权
（一）完善宏观参与机制的必要
维护职工合法权益既要重视基层面对职工进行直接维护，也要重视在宏观层面对职工进行全局性维护，搞好工会源头参与。涉及职工切身利益的法律法规的制定，促进与《劳动法》、《劳动合同法》相关配套的法律的执行监督。只有从源头上参与有关政策实施方案的制定，才能真正落实职工的参与权，从根本上维护职工的合法权益。
（二）发挥职工代表大会的作用
职代会是企业民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。我公司严格执行职代会制度，日常四项民主管理制度，即：职工代表专题提案制度、职工代表与领导民主恳谈会制度、职工代表呼声反映上班子会制度、职工代表专项监督检查制度，按时组织召开公司和基层两级职代会，积极引导职工参与企业管理，最大限度地调动了员工参与企业管理的热情和作用。
二、维护好职工的知情权
我公司在推行厂务公开的过程中，不断拓展渠道，坚持以职代会为厂务公开的基本载体，发挥职代会民主管理、厂务公开民主监督职能，充分调动职工参与企业管理的积极性和创造性，促进了各项工作的稳定发展。通过实行厂务公开，进一步完善职代会的组织建设，强化职代会的职权，增强职工民主管理工作的实效性。健全完善公司区科两级公开领导体系和厂务公开实施办法，制定了《钱矿公司厂务公开实施办法》和《区科务公开民主监督达标考核细则》，建立厂务公开网页、厂务公开栏、区科务公开栏，在公司建成了网络、牌板、会议等形势相结合的公开体系，使各种公开形势互融、互促、互补，保证生产经营、廉政建设、职工福利、热点问题等九大类内容的季度、月份和随时公开，在公开的时间、内容、程序上做到规范化，在公开的管理上做到了标准化。
三、维护好职工的监督权
发挥职工监督和舆论监督作用，推动有关职工法律法规政策的贯彻落实。职工代表大会是职工民主监督的有效平台，厂务公开是维护职工监督权的重要机制。公司工会每年组织职工代表民主评议高级管理人员，被评议人撰写述职报告并公开述职，参加评议的职工代表现场对高级管理人员进行测评，对公司高级管理人员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面、客观、公正的评价，维护职工的监督权。同时，对于侵犯职工合法权益的行为，工会要及时准确的反映情况，督促企业有关方面采取措施，坚决予以纠正，决不允许侵犯职工合法权益的现象滋生蔓延。
四、维护好职工的专项权益
建立健全平等协商集体合同制度。以机制建立为重点，加强监督检查，提高针对性和实效性。公司工会在调研上一轮集体合同履约兑现情况的基础上，经过广泛多层的征求职工意见和建议，按规定签订了新一轮集体合同实施细则。实施细则紧密结合自身实际，程序规范、内容全面、具体明确、操作性强，履约兑现职责明确。为使广大职工人人懂合同，特开展“学习宣传集体合同”活动。专门配备集体合同监督员，开展以提高监督员思想业务水平和检查督导能力的学习培训班，使监督员的检查督导水平不断提高，有力的促进集体合同的贯彻落实和履约兑现。同时，每年经过集体协商，在职代会闭会期间召开代表组长联席会议集中审议并表决通过了工资专项协议、劳动安全卫生协议、女职工特殊保护协议和职工技能培训协议，并签订实施，保障了企业和職工的双方合法权益。
五、维护好困难职工基本生活权
帮扶是工会维护职工利益最直接最具体的体现。要从工会自身的特点和优势出发，满腔热情的为职工办实事，产生实实在在的效果，让职工把工会看成自己的“娘家人”。及时掌握特困职工的基本情况，建立特困职工档案，建立“手牵手创和谐”大病救助爱心基金会，划拨专项资金，为特殊困难职工进行救助，为搞好帮扶奠定坚实的基础。遇到职工家中有白事，领导亲自到职工家中慰问；有职工生病住院，领导到医院探望。对困难职工，坚持到家中、到岗位上慰问，同时送去困难补助和慰问品，以满腔的热忱、扎实的工作，把组织的温暖送到职工手中，真心实意地为他们排忧解难。
六、维护好职工的精神文化权
工会是打造企业文化的主体，这一特殊角色为工会组织提供了搞好文化建设的舞台。文化建设的基础是精神的铸造，良好的企业精神对企业文化的建立起着主要的、核心的实质作用。工会要积极开展丰富多彩的文体活动，以满足职工精神文化的需要，增进职工的身心健康。
总之，面对新的形势、新的任务，工会组织要站在维护职工切身利益，促进企业安全健康发展的高度，以宽阔的视野、敏锐的眼光、清晰的思路去探索研究与实践，充分发挥自身优势，认真履行职责，不断创新工作方法，依法履行维护职工合法权益的基本职责，保护、调动和发挥好广大职工的积极性、创造性，才能团结和带领广大职工为推动企业健康、和谐发展做出贡献。