论文部分内容阅读
【摘要】就业工作事关社会稳定，事关学校生存与发展，新时期新形势下的一个有效提升就业竞争力就是信息化技术的广泛应用。教育部、各教育厅多次举办高校毕业生网上联合招聘活动，但仍不能满足企业、学生的差异化需求。通过分析当前高职院校就业信息化建设的现状和存在的问题，就实现高校就业信息化建设和提高就业工作效率，提出了解决方法和对策，建立一个全面的、系统的就业信息化平台，为就业的双向选择提供全新模式。
【关键词】高职就业信息化竞争力
中国就业研究所从2008年的就业形势跟踪调查分析显示，我国劳动力总体需求量仍很大，但数据又显示很多高校的初次就业率、就业率都偏低。高职学生的技能特点让他们在人力市场较受欢迎，除了自身专业、综合能力等原因外（本文暂不讨论此问题），信息渠道不畅、就业市场把握不准让很多应届学生错失了很好的就业机会，我们深感惋惜。
一、目前高职就业信息化特点及存在的问题
信息化建设在毕业生就业服务体系是从九十年代末兴起，随着科学技术的进一步提升，各高校发展迅捷，信息化程度也日益增强，促进了高校毕业生的就业工作。但从调查研究情况来看，仍然存在以下几个问题：
1、信息化管理水平不高，不能突出差异性和自身院校的特色
目前多数高校就业网站的招聘信息主要是就业办管理员发布管理，就业信息量少，更新慢，信息面窄。而且就业网站信息缺乏有效的审核机制，信息的真实性、可靠性、时效性都缺考证。很多招聘信息都是通用性并没有突出体现院校自身的特色，比如有的院校财经类学生众多，有的院校偏工科，有的偏艺术等等，差异化需求、院校特色不足。更缺乏对单个用户进行的差异化职业测评。
2、信息化的交互性不足
就业信息化平台的两大主体即毕业生和用人单位，相似同学、相似企业的信息很多时候不能有效对比，毕业生一般只能看到基本信息，就业单位也仅仅只有部分投递信息。双方的互动性其实都远远不足，而低年级段同学的获用信息率几乎忽略，互动性不足导致后期种种问题不能及时有效解决。各参与者之间缺乏必要的互动和交流，致使毕业生的就业平台受限。
3、目标不明，服务功能有待完善
目前大多数高校的就业网站的指导服务功能不够完善，仅限于信息发布功能，缺乏如网上招聘、远程视频面试、在线指导、职业测评等实用功能。
二、高职院校就业信息化平台的搭建
江西财经职业学院始终把就业工作放在“事关社会稳定，事关学校生存与发展”的战略高度加以重视，始终贯彻“一把手”工程，重点推进就业信息化建设，确保就业工作稳步推进，效果显著。
一个有效的交互性信息化就业服务体系，能为学校、毕业生和用人单位提供一个网络“对话”平台，三方可以通过线上咨询、远程视频等多种信息化方进行交流。新平台的搭建主要有后台模块、前台模块两部分，下面列出模块具体的功能设计，并据此完成设计。
1、后台模块说明
（1）职位管理：职位列表、修改、删除位、刷新、审核职位、职位搜索等。
（2）企业管理：企业列表、认证、刷新、删除、搜索企业。
（3）个人会员：会员列表、搜索、设置每个会员可以发布简历数量、每天允许申请职位数量、上传照片限制、简历列表数、简历默认有效期、简历默认审核状态、简历默认照片审核状态、允许游客查看简历、简历姓名显示方式。
（4）简历管理：简历列表、简历等级、审核简历、审核照片、刷新、删除简历。
（5）新闻资讯：新闻列表、添加、删除、搜索新闻、添加、删除、修改分类、分类排名、新闻属性列表，添加、删除、修改属性。
（6）导航设置：导航列表、导航排序、添加导航、设置导航（打开方式，链接颜色，链接地址，页面导航标记）、导航分类管理（顶部导航和自定义导航）。
（7）分类管理：地区分类管理、删除地区分类、职位分类管理、排序，职位二级分类管理、添加、删除分类组等。
（8）反馈信息：查看反馈（可按类型，回复状态，会员类型，添加时间列表）、回复建议、删除信息。
（9）邮件设置：配置发送方式、邮件服务器、账户名、密码、SMTP端口、设置发送规则（注册是否邮件通知）、邮件模板在线编辑器（支持HTML）、邮件群发等。
（10）QQ互联：在线开启QQ帐号登录、管理appid和appkey。
（11）热门关键字：关键字管理，关键字排序，关键字搜索次数设置，添加关键，删除关键字。
（12）微招聘：整合新浪和腾讯开放平台，利用接口进行数据交互对接。利用微博进行低成本、高效率的网络人际传播，提高招聘的网络社会化。
（13）智能招聘策略：采用数据挖掘技术，自动采集互联网中的就业行业信息，形成数据报表并根据特定变化规律为招聘者和应聘者提供参考策略。
（14）网络面试：提供多方视频语音交流，电子白板，幻灯片直播，图文直播，无插件化使用等功能。
2、前台模块说明
在前台模块的分类中，我们有针对性的设置了企业相关模块设计、个人相关模块设计和管理员用户模块设计，具体岗位功能如下：
（一）企业相关模块
（1）职位管理：发布、修改、删除职位、提升职位排名、暂停、激活职位招聘。
（2）招聘管理：搜索人才、下载简历、发起面试邀请、企业人才库、收到的职位申请等。
（3）企业推广：选择企业模板、置顶职位、推荐职位、紧急招聘。
（4）公司资料：基本资料、审核营业执照、上传企业logo、电子地图标注等。 （5）账户信息：个人资料、帐号状态、头像、密码修改、绑定QQ帐号登录。
（二）个人相关模块
（1）简历管理：创建简历（基本信息，求职意向，技能特长，教育经历，工作经历，培训经历，个人照片在线裁切）、提升简历排名、删除简历、升级简历、设置简历模板、设置简历默认显示方式、设置简历照片显示、设置简历公开状态。（2）求职管理：搜索职位、查看收到的面试邀请、申请职位、申请职位记录、职位收藏夹。（3）账户管理：个人资料、意见建议、帐号状态、头像设置、密码修改、绑定QQ帐号登录。
（三）管理员模块
（1）管理员基本信息的管理。
（2）个人用户的管理。
（3）企业用户管理。
（4）招聘信息管理。
（5）求职信息管理。
3、就业信息化平台的特色
（1）建立毕业生及用人单位就业信息库。此信息库基于数据挖掘技术的智能就业信息库，它能够提供预测性的信息，发现就业的新趋势和对就业形势进行预测。（2）建立毕业生就业问卷调查网络模块。主动地从用户在网站的行为细节中提取有效信息，反馈就业信息系统进行自身改进。
（3）建立毕业生及用人单位审核网络模块。
（4）建立网络在线职业测评服务模块，为毕业生提职业测评。（5）基于FMS技术实现的能够实现网络在线面试招聘，多人在线面试，分组在线面试等功能的在线面试系统。相对目前流行的即时通讯软件具有安全、传输成本低、多用户、客户端兼容性好等特点。（6）将数据挖掘技术运用在就业指导中，提供给招聘应聘策略指导，提高招生就业效率，开创性地为高职高专的专业设置和招生就业工作提供基于数据科学分析的理性市场导向。
四、结语
2010届江西财经职业学院毕业生初次就业率为90.5%，就业率96.7%，初次就业率和就业率均位居全省高职院校前茅。2011年度成功入选全国50所毕业生就业典型经验高校，就业工作引起财政部网站、中国青年报、江西日报、省财政厅网站、省教育厅网站等媒体广泛关注，是本年度江西省唯一一所获此殊荣的高校。“充分就业、体面就业、公平就业、安全就业”，在毕业生就业推荐方面，充分发挥校园招聘平台、网络就业平台和通过“飞信”发布招聘信息平台、“微博”互动平台，“四个平台”的作用，为毕业生和用人单位之间的双向选择创造条件，搭建桥梁，为毕业生和用人单位之间的双向选择创造条件，搭建桥梁，给高校、毕业生和用人单位提供全面的一站式的就业招聘服务。
参考文献
[1]钱琨.大学生就业信息化建设问题探析.南京审计学院学报，2009年7月
[2]范重庆.大学生就业信息化平台系统研究.中国大学生就业，2007年7月
[3]李伟，卢捷.高校毕业生就业信息化建设的问题和对策.无线互联科技，2012年10月
[4]陈璞，单宝珍.高校毕业生就业信息化建设现状分析.现代商贸工业，2009年11月
[5]曾志明，蔡立丰.高校毕业生就业网站招聘模块信息化的建设与创新.中国科技信息，2011年12月
【关键词】高职就业信息化竞争力
中国就业研究所从2008年的就业形势跟踪调查分析显示，我国劳动力总体需求量仍很大，但数据又显示很多高校的初次就业率、就业率都偏低。高职学生的技能特点让他们在人力市场较受欢迎，除了自身专业、综合能力等原因外（本文暂不讨论此问题），信息渠道不畅、就业市场把握不准让很多应届学生错失了很好的就业机会，我们深感惋惜。
一、目前高职就业信息化特点及存在的问题
信息化建设在毕业生就业服务体系是从九十年代末兴起，随着科学技术的进一步提升，各高校发展迅捷，信息化程度也日益增强，促进了高校毕业生的就业工作。但从调查研究情况来看，仍然存在以下几个问题：
1、信息化管理水平不高，不能突出差异性和自身院校的特色
目前多数高校就业网站的招聘信息主要是就业办管理员发布管理，就业信息量少，更新慢，信息面窄。而且就业网站信息缺乏有效的审核机制，信息的真实性、可靠性、时效性都缺考证。很多招聘信息都是通用性并没有突出体现院校自身的特色，比如有的院校财经类学生众多，有的院校偏工科，有的偏艺术等等，差异化需求、院校特色不足。更缺乏对单个用户进行的差异化职业测评。
2、信息化的交互性不足
就业信息化平台的两大主体即毕业生和用人单位，相似同学、相似企业的信息很多时候不能有效对比，毕业生一般只能看到基本信息，就业单位也仅仅只有部分投递信息。双方的互动性其实都远远不足，而低年级段同学的获用信息率几乎忽略，互动性不足导致后期种种问题不能及时有效解决。各参与者之间缺乏必要的互动和交流，致使毕业生的就业平台受限。
3、目标不明，服务功能有待完善
目前大多数高校的就业网站的指导服务功能不够完善，仅限于信息发布功能，缺乏如网上招聘、远程视频面试、在线指导、职业测评等实用功能。
二、高职院校就业信息化平台的搭建
江西财经职业学院始终把就业工作放在“事关社会稳定，事关学校生存与发展”的战略高度加以重视，始终贯彻“一把手”工程，重点推进就业信息化建设，确保就业工作稳步推进，效果显著。
一个有效的交互性信息化就业服务体系，能为学校、毕业生和用人单位提供一个网络“对话”平台，三方可以通过线上咨询、远程视频等多种信息化方进行交流。新平台的搭建主要有后台模块、前台模块两部分，下面列出模块具体的功能设计，并据此完成设计。
1、后台模块说明
（1）职位管理：职位列表、修改、删除位、刷新、审核职位、职位搜索等。
（2）企业管理：企业列表、认证、刷新、删除、搜索企业。
（3）个人会员：会员列表、搜索、设置每个会员可以发布简历数量、每天允许申请职位数量、上传照片限制、简历列表数、简历默认有效期、简历默认审核状态、简历默认照片审核状态、允许游客查看简历、简历姓名显示方式。
（4）简历管理：简历列表、简历等级、审核简历、审核照片、刷新、删除简历。
（5）新闻资讯：新闻列表、添加、删除、搜索新闻、添加、删除、修改分类、分类排名、新闻属性列表，添加、删除、修改属性。
（6）导航设置：导航列表、导航排序、添加导航、设置导航（打开方式，链接颜色，链接地址，页面导航标记）、导航分类管理（顶部导航和自定义导航）。
（7）分类管理：地区分类管理、删除地区分类、职位分类管理、排序，职位二级分类管理、添加、删除分类组等。
（8）反馈信息：查看反馈（可按类型，回复状态，会员类型，添加时间列表）、回复建议、删除信息。
（9）邮件设置：配置发送方式、邮件服务器、账户名、密码、SMTP端口、设置发送规则（注册是否邮件通知）、邮件模板在线编辑器（支持HTML）、邮件群发等。
（10）QQ互联：在线开启QQ帐号登录、管理appid和appkey。
（11）热门关键字：关键字管理，关键字排序，关键字搜索次数设置，添加关键，删除关键字。
（12）微招聘：整合新浪和腾讯开放平台，利用接口进行数据交互对接。利用微博进行低成本、高效率的网络人际传播，提高招聘的网络社会化。
（13）智能招聘策略：采用数据挖掘技术，自动采集互联网中的就业行业信息，形成数据报表并根据特定变化规律为招聘者和应聘者提供参考策略。
（14）网络面试：提供多方视频语音交流，电子白板，幻灯片直播，图文直播，无插件化使用等功能。
2、前台模块说明
在前台模块的分类中，我们有针对性的设置了企业相关模块设计、个人相关模块设计和管理员用户模块设计，具体岗位功能如下：
（一）企业相关模块
（1）职位管理：发布、修改、删除职位、提升职位排名、暂停、激活职位招聘。
（2）招聘管理：搜索人才、下载简历、发起面试邀请、企业人才库、收到的职位申请等。
（3）企业推广：选择企业模板、置顶职位、推荐职位、紧急招聘。
（4）公司资料：基本资料、审核营业执照、上传企业logo、电子地图标注等。 （5）账户信息：个人资料、帐号状态、头像、密码修改、绑定QQ帐号登录。
（二）个人相关模块
（1）简历管理：创建简历（基本信息，求职意向，技能特长，教育经历，工作经历，培训经历，个人照片在线裁切）、提升简历排名、删除简历、升级简历、设置简历模板、设置简历默认显示方式、设置简历照片显示、设置简历公开状态。（2）求职管理：搜索职位、查看收到的面试邀请、申请职位、申请职位记录、职位收藏夹。（3）账户管理：个人资料、意见建议、帐号状态、头像设置、密码修改、绑定QQ帐号登录。
（三）管理员模块
（1）管理员基本信息的管理。
（2）个人用户的管理。
（3）企业用户管理。
（4）招聘信息管理。
（5）求职信息管理。
3、就业信息化平台的特色
（1）建立毕业生及用人单位就业信息库。此信息库基于数据挖掘技术的智能就业信息库，它能够提供预测性的信息，发现就业的新趋势和对就业形势进行预测。（2）建立毕业生就业问卷调查网络模块。主动地从用户在网站的行为细节中提取有效信息，反馈就业信息系统进行自身改进。
（3）建立毕业生及用人单位审核网络模块。
（4）建立网络在线职业测评服务模块，为毕业生提职业测评。（5）基于FMS技术实现的能够实现网络在线面试招聘，多人在线面试，分组在线面试等功能的在线面试系统。相对目前流行的即时通讯软件具有安全、传输成本低、多用户、客户端兼容性好等特点。（6）将数据挖掘技术运用在就业指导中，提供给招聘应聘策略指导，提高招生就业效率，开创性地为高职高专的专业设置和招生就业工作提供基于数据科学分析的理性市场导向。
四、结语
2010届江西财经职业学院毕业生初次就业率为90.5%，就业率96.7%，初次就业率和就业率均位居全省高职院校前茅。2011年度成功入选全国50所毕业生就业典型经验高校，就业工作引起财政部网站、中国青年报、江西日报、省财政厅网站、省教育厅网站等媒体广泛关注，是本年度江西省唯一一所获此殊荣的高校。“充分就业、体面就业、公平就业、安全就业”，在毕业生就业推荐方面，充分发挥校园招聘平台、网络就业平台和通过“飞信”发布招聘信息平台、“微博”互动平台，“四个平台”的作用，为毕业生和用人单位之间的双向选择创造条件，搭建桥梁，为毕业生和用人单位之间的双向选择创造条件，搭建桥梁，给高校、毕业生和用人单位提供全面的一站式的就业招聘服务。
参考文献
[1]钱琨.大学生就业信息化建设问题探析.南京审计学院学报，2009年7月
[2]范重庆.大学生就业信息化平台系统研究.中国大学生就业，2007年7月
[3]李伟，卢捷.高校毕业生就业信息化建设的问题和对策.无线互联科技，2012年10月
[4]陈璞，单宝珍.高校毕业生就业信息化建设现状分析.现代商贸工业，2009年11月
[5]曾志明，蔡立丰.高校毕业生就业网站招聘模块信息化的建设与创新.中国科技信息，2011年12月