前不久，浙江工业大学1００多名学生受聘充当某图片展开幕式“临时观众”。他们按主办方要求，领导每说完最后一句话，就“劈劈啪啪”一齐鼓掌。据说，“掌托”已成为一些礼仪公司的主营项目之一，每个“临时观众”一次能得到3０元到5０元的报酬。
　　在市场经济条件下，金钱的符号比以往更明显更强烈，这无可厚非。但领导讲话花钱买掌声还是着实让我吃了一惊。古今中外，有哪位领导或学者花钱买过掌声？没有，一个也没有。老子没有买过，庄子没有买过，孔子没有买过，孟子没有买过，马克思没有买过，列宁没有买过，毛泽东没有买过，胡锦涛总书记、温家宝总理也没买过。而我们某些级别的领导者为什么偏偏要去“吃螃蟹”，要去买掌声？难道他们真的是什么“新人类”，是什么“改革者”不成？无论怎么说，我认为，天底下哪怕什么都好买，掌声是断然不好卖也不好买的。言为心声，掌声也来自心声。你讲得好，讲到人家心里去了，人家才会发自内心地为你鼓掌，为你喝彩，为你加油。而花钱买掌声，买这种廉价的响声，能为你自己增光添彩吗？ＮＯ！这只能证明你自己无能、无聊、无赖而已。倘若大庭广众之下的掌声都敢买，他们私底下还有什么不敢买？
　　遗憾，遗憾，令人百分之百的遗憾！就买掌声这件事而言，已暴露出许多问题。首先是会风问题。虽然会风不正问题，高层领导多次批评，红头文件三令五申，新闻媒体屡屡曝光，但不少地方仍然是“我开我素”，会议越开越多，会期越来越长，领导讲话越来越滥。一些领导讲话基本上是翻印件、复制品、催眠曲，毫无新意，毫无激情，味同嚼蜡。在这种情况下，一些“聪明”的秘书们既要把会议开起来，又要让领导者的自尊心获得满足，一时情急，想出买掌声、造气氛的办法也就无足为怪了。其次是形象工程问题。在一些领导者看来，形象工程是系统工程，除了拆房子建大楼铺马路之外，还包括频频上电视、登报纸、到处讲话，以树立自己“高大丰满的形象”。再次是领导水平问题。我们一些领导者，虽然有各种学历文凭、学位证书，但基本上是秘书代劳的，让他们念稿子还会读错字，甭谈脱稿演讲了。还有是利益驱动问题。在他们看来，“君子爱财，取之有道”，在一些开业典礼、剪彩仪式上讲讲话，拿点“红包”，属于“按劳取酬”原则的范畴，所以他们心安理得，乐此不疲。至于讲得好不好他们没精力没兴趣管了，只要有场面，有观众，有掌声，面子过得去就行了。
　　但是，花钱买掌声带来的不良社会效果是无法掩饰的。在如此开放、公开、透明的社会，老百姓早已不是“阿斗”，他们当然是不会把花钱买掌声的干部当成“三个代表”、人民公仆的。这样的掌声势必要以损害政府形象、影响党群关系、制约经济发展为代价。
　　要解决花钱买掌声这种天方夜谭式的问题，还是要从源头抓起，从入口抓起，从制度抓起。要真心实意地抓好干部人事制度改革，尤其是大刀阔斧地进行领导干部选拔任用制度的改革。认真总结近几年来我们在这方面的改革得失，对德才兼备的标准要进行量化，增强操作性，对公推公选和竞争上岗的程序加以规范，提高科学性，对群众参与和党委票决要明确条款，保证民主性，绝不能轰轰烈烈搞改革，原原本本老一套，还是少数人说了算，甚至个人说了算。如果真的把人选准了选好了，相信就不会闹出买掌声的笑话来。
　　领导干部讲话买掌声是一个信号，说明有些领导干部不仅与人民背道而驰，而且走得更远了。对此我们切不可当成手机短信，仅作笑料，掉以轻心。