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笔者提出事业单位的人事管理的概念，人事分配制度改革的内容，介绍了从2000年以来不断深化人事分配制度改革的探索。推行中层职位竞聘上岗、加大干部交流轮岗力度、率先试行领导干部公选制、竞聘上岗延伸至群团换届、实施职工岗位双向聘用制，竞聘扩大至医疗集团、树立“管理出效益”的观念、确立“新进人员公开招聘”制、加大分配制度改革力度，逐步完善岗位竞聘选聘制度、不断强化科室责任管理制度、试行总务后勤社会管理制度、有效推进绩效分配挂钩制度。确立了“上岗靠竞争、分配讲贡献、管理凭合同”的观念，促进了农村卫生的发展。从建立岗