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国企高层管理人员“58现象”的产生，既有复杂的个人原因，也有企业状况和客观环境的影响，但最根本的原因在于现有体制的缺陷。因此，完善体制，进行体制创新是解决这一问题的根本出路。
对国企高层管理人员“58现象”的理性思考
【摘 要】
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国企高层管理人员“58现象”的产生，既有复杂的个人原因，也有企业状况和客观环境的影响，但最根本的原因在于现有体制的缺陷。因此，完善体制，进行体制创新是解决这一问题的根本出路
【机 构】
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中南财经大学经济学系
【出 处】
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湖北经济学院学报
【发表日期】
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1999年1期
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