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摘要：新形势下，电力企业蒸蒸日上，但发展中的问题愈加突出，尤其体现在政工干部培养上。某种意义上，政工干部直接影响到电力企业的健康发展，通过组建素质过硬的政工干部队伍，提高电力企业思想政治工作水平，促进电力企业健康稳定发展。基于此，文章从政工干部对电力企业产生的影响入手展开分析，提出当前电力企业政工干部培养中存在的一些问题和不足之处，最后结合当前社会发展形势，探索电力企业如何做好政工干部培养的可行策略。
关键词：电力系统;政工干部;素质
1 引言
电力系统作为国家的主要生产部门，在我国向前发展的过程中发挥了必不可少的作用。一方面给人们提供了高品质的服务，而另外一方面为其他工业的发展带来了强劲的推力。如何提高电力系统内部的管理能力，如何培养更加高素质的政工干部，给电力系统的良好发展带来了新的要求。
2 电力系统政工干部中存在的问题
（1）电力系统政工干部队伍弱化。我们都知道一个企业的管理者是这个企业的核心，尤其是对于高层管理者来说，他的能力往往决定着一个企业决定性的命运，如何分辨高层管理者和中低层管理者之间的区别呢？其中一个很重要的原因就在于越高层的管理者他越少从事具体事务性的工作，而政工干部队伍就是这样的一个群体，他们并不从事具体的事务工作，他们主要是宣传相应的思想，通过诱导提高企业文化水平，间接性达到提高企业整体素质和企业绩效的目的。政工干部队伍弱化，将会最直接的导致整个企业思想素质的降低或者是停滞不前，而思想是一个人的先锋导向，将思想弱化后，员工的行动能力和决策能力都会受到很大的影响，这样就会导致整个队伍的不断弱化，导致一系列问题的发生。我们应该充分的认识到很多电力企业都是为社会稳定发挥重要的作用的，但是绝大多数电力企业注重一些生产经营问题和安全质量问题，很多时候还不能够解决思想层面存在的管理问题。一旦出现了思想层次方面的问题，很容易出现各种各样的后果，带来不利的社会影响因素。造成大多数电力系统政工干部队伍逐渐弱化的原因，一方面是态度上的问题就是包括干部在内的一个团体，对于思想教育的不重视导致了干部队伍弱化;而另一方面就是能力上的问题，由于出现一些不正当的竞争手段而进入的干部，往往其能力和综合素质不能够胜任他所处的岗位，这样也就不能够完成好他所应当完成的职责，从而导致了干部队伍的弱化和企业整体的素质的缺乏。（2）电力系统政工干部思想教育存在的问题。仅仅是弱化了这个队伍，还并不是导致问题发生的主要原因，在整個电力系统当中政工干部的思想素质存在问题，还因为思想教育出现了一定的缺陷。如果说企业能够多做宣传，不断的培养高素质的员工，不断的提高政工干部的思想水平，即使是部门比较小，也能够发挥出巨大的作用，能够创新的进行发展，能够给企业管理带来更多的帮助。在新的时代，牢牢的把握住社会的发展方向，深刻的理解党的思想方针，便能够根据政策的发展方向不断的提升自我，迎合社会的发展，不断的进行创新。无论是技术角度还是说管理角度，都能够得到双重发展。在现阶段的大多数电力系统当中，政工干部思想教育存在的问题，一是宣传部门的很多人忽视了这类问题，在发展的过程中仅仅重视技术的创新和管理成本方面的问题，一心只为了利益发展，没有认识到电力企业是为社会服务的。不断的提高政工干部思想素质，能够有效的解决一些实际问题，能够给员工实现个人理想和为社会发展做出贡献带来更多的帮助，能够让更多的人认识到电力系统发展的重要性，也能够在工作的过程中谦虚谨慎，不断进行技术创新;二是教育方法存在问题。在现阶段的电力系统当中，政工干部的思想教育要牢牢把握住社会的发展趋势和党的方针政策，这样在发展的过程中能够紧紧的跟随时代的发展方向，避免出现一些错误。而在教育的过程中，则往往走一些固定的套路，仅仅是进行书本上一些内容的教学，在政工干部思想教育提高的过程中没有结合实际，更没有随着这个时代的发展，这自然会导致一系列问题的发生。这种过于形式化的培养方式并不能够带来更好的思想上的提升，也不能够为电力系统政工干部的思想教育带来更多的帮助。教育问题应该是主要问题，而且在思想素质提高的过程中，要把握住电力系统政工干部的日常工作，要了解到21世纪党的方针政策，还要了解到一些先进的教育手段，才能够符合大多数人的思想，这样才能够为政工干部思想教育培养带来更多的帮助。（3）电力系统政工干部的年龄结构存在问题。其实我们可以发现电力系统政工干部队伍当中，年龄结构还是存在着一定的问题。很多政工干部还是半路出家，在从事这项工作的过程中并没有接受专业的培训，往往只是企业需要才设立这样一个部门，招聘了一些员工，在实际工作的过程中很难发挥重要的作用，也并没有带来实际解决问题的措施。电力系统政工干部年龄结构存在问题，主要是因为年龄偏大，一些工作人员不作为，在岗位上没有发挥实际作用，而且在工作的过程中积极性不够，并没有达到宣传党的政策方针、企业改革方向的目的，也没有达到提升员工思想水平的重要作用。白白浪费了这个部门的资金，同时也影响了企业的重要发展，尤其是对电力系统这样的国家部门而言，更是带来了严重的社会影响。
3 提高电力系统政工干部素质的办法
（1）投入更多精力。其实我们一再强调提高电力系统政工干部素质的方法，很多办法仅仅是浮于表面，没有落到实处，才导致一系列问题的发生。说到根本上，还是要投入更多的精力，这里所指的精力一方面是有更多的人从事这项工作，而另外一方面则是要投入更多的资金，这样才能宣传更多，也能够在实际举行活动的过程中通过多种多样的办法来给员工带来实际的提高。在提高电力系统政务干部素质办法研究的过程中，要以提高工作效率和投入更多精力为主要目的，要能够牢牢把握住基础方法，在实际工作的过程中能够促进员工的积极性，也能够激发更多的人来提高自身的综合素质，保证政工干部队伍不断的向前发展。（2）强化教育方式。当然强化教育方式也是十分重要的。这里我们直奔主题，首先就是要在各种各样的活动当中不断的宣传党的方针政策，不断的宣传一些能够提高政工干部思想素质的内容。在举行各种各样大型活动的过程中，能够牢牢的把握住核心价值观，能够为电力企业的发展做出更多的贡献。避免一些浮于表面的活动，这样仅仅是能够带来娱乐，却不能够给员工带来真正的提高。提高政工干部队伍的综合素质，要能够紧跟党的发展方向，能够学习先进的科学技术知识，在实际工作的过程中，要以提高自身综合素质和投身于社会发展建设为主要目标，这样能够为电力企业这样的国有企业带来更多的帮助。
4 结束语
总而言之，要想提高电力系统的综合水平，要想保证政工队伍的素质不断提高，还需要加强教育，投入更多的精力，不断的重视这类问题，才能够解决实际问题。
参考文献
[1]贾芳.关于提高国企政工干部工作绩效的思考[J].企业改革与管理，2018（14）.
[2]崔蕾.新形势下强化国有企业政工队伍建设的思考[J].现代国企研究，2018（08）.
关键词：电力系统;政工干部;素质
1 引言
电力系统作为国家的主要生产部门，在我国向前发展的过程中发挥了必不可少的作用。一方面给人们提供了高品质的服务，而另外一方面为其他工业的发展带来了强劲的推力。如何提高电力系统内部的管理能力，如何培养更加高素质的政工干部，给电力系统的良好发展带来了新的要求。
2 电力系统政工干部中存在的问题
（1）电力系统政工干部队伍弱化。我们都知道一个企业的管理者是这个企业的核心，尤其是对于高层管理者来说，他的能力往往决定着一个企业决定性的命运，如何分辨高层管理者和中低层管理者之间的区别呢？其中一个很重要的原因就在于越高层的管理者他越少从事具体事务性的工作，而政工干部队伍就是这样的一个群体，他们并不从事具体的事务工作，他们主要是宣传相应的思想，通过诱导提高企业文化水平，间接性达到提高企业整体素质和企业绩效的目的。政工干部队伍弱化，将会最直接的导致整个企业思想素质的降低或者是停滞不前，而思想是一个人的先锋导向，将思想弱化后，员工的行动能力和决策能力都会受到很大的影响，这样就会导致整个队伍的不断弱化，导致一系列问题的发生。我们应该充分的认识到很多电力企业都是为社会稳定发挥重要的作用的，但是绝大多数电力企业注重一些生产经营问题和安全质量问题，很多时候还不能够解决思想层面存在的管理问题。一旦出现了思想层次方面的问题，很容易出现各种各样的后果，带来不利的社会影响因素。造成大多数电力系统政工干部队伍逐渐弱化的原因，一方面是态度上的问题就是包括干部在内的一个团体，对于思想教育的不重视导致了干部队伍弱化;而另一方面就是能力上的问题，由于出现一些不正当的竞争手段而进入的干部，往往其能力和综合素质不能够胜任他所处的岗位，这样也就不能够完成好他所应当完成的职责，从而导致了干部队伍的弱化和企业整体的素质的缺乏。（2）电力系统政工干部思想教育存在的问题。仅仅是弱化了这个队伍，还并不是导致问题发生的主要原因，在整個电力系统当中政工干部的思想素质存在问题，还因为思想教育出现了一定的缺陷。如果说企业能够多做宣传，不断的培养高素质的员工，不断的提高政工干部的思想水平，即使是部门比较小，也能够发挥出巨大的作用，能够创新的进行发展，能够给企业管理带来更多的帮助。在新的时代，牢牢的把握住社会的发展方向，深刻的理解党的思想方针，便能够根据政策的发展方向不断的提升自我，迎合社会的发展，不断的进行创新。无论是技术角度还是说管理角度，都能够得到双重发展。在现阶段的大多数电力系统当中，政工干部思想教育存在的问题，一是宣传部门的很多人忽视了这类问题，在发展的过程中仅仅重视技术的创新和管理成本方面的问题，一心只为了利益发展，没有认识到电力企业是为社会服务的。不断的提高政工干部思想素质，能够有效的解决一些实际问题，能够给员工实现个人理想和为社会发展做出贡献带来更多的帮助，能够让更多的人认识到电力系统发展的重要性，也能够在工作的过程中谦虚谨慎，不断进行技术创新;二是教育方法存在问题。在现阶段的电力系统当中，政工干部的思想教育要牢牢把握住社会的发展趋势和党的方针政策，这样在发展的过程中能够紧紧的跟随时代的发展方向，避免出现一些错误。而在教育的过程中，则往往走一些固定的套路，仅仅是进行书本上一些内容的教学，在政工干部思想教育提高的过程中没有结合实际，更没有随着这个时代的发展，这自然会导致一系列问题的发生。这种过于形式化的培养方式并不能够带来更好的思想上的提升，也不能够为电力系统政工干部的思想教育带来更多的帮助。教育问题应该是主要问题，而且在思想素质提高的过程中，要把握住电力系统政工干部的日常工作，要了解到21世纪党的方针政策，还要了解到一些先进的教育手段，才能够符合大多数人的思想，这样才能够为政工干部思想教育培养带来更多的帮助。（3）电力系统政工干部的年龄结构存在问题。其实我们可以发现电力系统政工干部队伍当中，年龄结构还是存在着一定的问题。很多政工干部还是半路出家，在从事这项工作的过程中并没有接受专业的培训，往往只是企业需要才设立这样一个部门，招聘了一些员工，在实际工作的过程中很难发挥重要的作用，也并没有带来实际解决问题的措施。电力系统政工干部年龄结构存在问题，主要是因为年龄偏大，一些工作人员不作为，在岗位上没有发挥实际作用，而且在工作的过程中积极性不够，并没有达到宣传党的政策方针、企业改革方向的目的，也没有达到提升员工思想水平的重要作用。白白浪费了这个部门的资金，同时也影响了企业的重要发展，尤其是对电力系统这样的国家部门而言，更是带来了严重的社会影响。
3 提高电力系统政工干部素质的办法
（1）投入更多精力。其实我们一再强调提高电力系统政工干部素质的方法，很多办法仅仅是浮于表面，没有落到实处，才导致一系列问题的发生。说到根本上，还是要投入更多的精力，这里所指的精力一方面是有更多的人从事这项工作，而另外一方面则是要投入更多的资金，这样才能宣传更多，也能够在实际举行活动的过程中通过多种多样的办法来给员工带来实际的提高。在提高电力系统政务干部素质办法研究的过程中，要以提高工作效率和投入更多精力为主要目的，要能够牢牢把握住基础方法，在实际工作的过程中能够促进员工的积极性，也能够激发更多的人来提高自身的综合素质，保证政工干部队伍不断的向前发展。（2）强化教育方式。当然强化教育方式也是十分重要的。这里我们直奔主题，首先就是要在各种各样的活动当中不断的宣传党的方针政策，不断的宣传一些能够提高政工干部思想素质的内容。在举行各种各样大型活动的过程中，能够牢牢的把握住核心价值观，能够为电力企业的发展做出更多的贡献。避免一些浮于表面的活动，这样仅仅是能够带来娱乐，却不能够给员工带来真正的提高。提高政工干部队伍的综合素质，要能够紧跟党的发展方向，能够学习先进的科学技术知识，在实际工作的过程中，要以提高自身综合素质和投身于社会发展建设为主要目标，这样能够为电力企业这样的国有企业带来更多的帮助。
4 结束语
总而言之，要想提高电力系统的综合水平，要想保证政工队伍的素质不断提高，还需要加强教育，投入更多的精力，不断的重视这类问题，才能够解决实际问题。
参考文献
[1]贾芳.关于提高国企政工干部工作绩效的思考[J].企业改革与管理，2018（14）.
[2]崔蕾.新形势下强化国有企业政工队伍建设的思考[J].现代国企研究，2018（08）.