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随着社会经济不断发展，信息化时代已经到来，中小企业之间的竞争也愈来愈激烈。企业的竞争成败，关键取决于企业拥有的人才。因而，企业需要做好绩效考核工作，通过绩效考核将人力资源优势充分发挥出来，这是企业能够在竞争中脱颖而出的关键。人力资源管理工作的重点是绩效考核，合理的绩效考核制度可以提高企业的综合竞争实力，并促进中小企业的快速发展，所以，中小企业在人力资源管理工作中，需要注重绩效考核的科学、规范开展。文章对绩效考核在现代中小企业人力资源管理中的作用进行探索，并提出加强绩效考核管理的内容与建议。