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自人类社会进入21世纪，世界科技发展日新月异，而人力资源管理的成功，已成为企业可持续发展的动力，企业效益增长已逐渐由物质竞争转移为人力资源的竞争。因此，人力资源的有效管理、使用，成为企业人力资源成本管理、生产力发展的重要条件。本文在分析传统的人力资源管理方法的基础上，使用三维模糊模式，构建出全新的三维模糊模式的人力资源管理模型。