论文部分内容阅读
人力资源专业近几年受到了社会与用人单位的青睐,得到了较快的发展。高等院校为了适应社会发展的需要,培养了大量的人力资源专业人才,但这些毕业生在就业的过程中都不同程度地显现出职业的不适应性,影响了他们的职业发展。经过调查分析发现,影响到人力资源专业毕业生职业适应性的因素主要有:是否制订了职业规划、专业知识的扎实程度、外语掌握水平以及工作经验与工作能力四个方面。本文就这四个方面的影响因素提出了降低人力资源专业毕业生职业不适应性的建议。