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由于我国市场经济体制发展时间较短，大部分工业企业的人力资源管理工作仅仅停留在人事管理的初期阶段，并未全面发挥人力资源管理对工业企业发展的作用，表现最明显的是人才“造血”功能较差，通俗上讲就是，缺乏人才培训和培养的能力。因此本文分析工业企业经营管理人才培训X-作中存在的问题，提出解决措施，以为我国的工业发展做出贡献。