【摘 要】
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在现代人力资源管理理念下,传统的档案管理已经无法跟上时代的发展要求.干部考察通常以干部档案作为主要依据,新形势下,各行业都发生了变革,单位体制也发生了改变,直接导致人
【机 构】
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首都经济贸易大学 北京 100070
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在现代人力资源管理理念下,传统的档案管理已经无法跟上时代的发展要求.干部考察通常以干部档案作为主要依据,新形势下,各行业都发生了变革,单位体制也发生了改变,直接导致人力资源管理的核心任务发生改变.同时,在单位内部,人员的调动较为频繁,导致工作人员隶属关系变化更加频繁,因此,干部档案管理面临着更大压力.这种形势下,干部档案管理急需开展优化工作.
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