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受传统体制的影响,我国国有企业人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在一些误区,影响到企业长远发展.如何进一步吸引并留住人才,已成为国企生存发展的关键课题.
加强国有企业人力资源管理的对策探讨
【摘 要】
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受传统体制的影响,我国国有企业人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在一些误区,影响到企业长远发展.如何进一步吸引并留住人才,已成为国企生存发展的关键
【机 构】
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山西焦化股份有限公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2018年31期
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