【摘 要】
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受传统体制的影响,我国国有企业人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在一些误区,影响到企业长远发展.如何进一步吸引并留住人才,已成为国企生存发展的关键
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受传统体制的影响,我国国有企业人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在一些误区,影响到企业长远发展.如何进一步吸引并留住人才,已成为国企生存发展的关键课题.
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