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本文在系统梳理国内外相关文献的基础上,分析了影响企业获取竞争优势的根本因素,对比了人力资源和人力资源实践两种看法,提出了人力资源管理实践才是企业获取竞争优势的源泉。进而简要阐述了企业人力资源实践的具体方法和步骤,希望为企业认识到人力资源实践的重要性提供借鉴,为企业人力资源管理的实施提供参考。