【摘 要】
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提前退休现象在我国较为普遍,男性、低收入、低学历劳动者更倾向于提前退休,国有经济比重高、社会保险法定缴费率高的地区劳动者提前退休现象更严重。提前退休既是劳动力资源
【基金项目】
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江苏省高校哲学社会科学一般项目“养老保险制度的提前退休效应及其干预机制研究(2019SJA0247)”的研究成果,国家自然科学基金青年项目“高质量发展视角下社会保险费率调整与就业促进的互动机制研究(71904076)”的资助
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提前退休现象在我国较为普遍,男性、低收入、低学历劳动者更倾向于提前退休,国有经济比重高、社会保险法定缴费率高的地区劳动者提前退休现象更严重。提前退休既是劳动力资源使用不充分的表现,同时也对养老保险制度构成了挑战,不仅提高了制度赡养率加重制度负担,也提高了基金失衡率加剧了制度的财务风险。治理提前退休问题,可从开发老年人力资源、加强资格审核、完善制度改革等方面着手。
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