中小企业人员流失问题实证研究

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本文选取山东省部分中小企业职工为问卷调查实证点,采用探索因子和边际结果增量为主要研究对象展开实地调查,取得了比较可靠研究结论.在山东省中小企业的调查分析中,将统计学的知识与人力资源管理以及心理契约理论相结合,对山东中小企业人员流失问题进行实证分析,具有一定的理论和现实意义.
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