【摘 要】
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随着社会经济的发展,人力资源管理成为现代企业管理的基础与核心,而员工的工作幸福感则越来越被企业人力资源管理部门所重视.主观幸福感高的员工,工作表现更出色,会获得更高
【机 构】
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广西经济管理干部学院,广西南宁,530007
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随着社会经济的发展,人力资源管理成为现代企业管理的基础与核心,而员工的工作幸福感则越来越被企业人力资源管理部门所重视.主观幸福感高的员工,工作表现更出色,会获得更高的生产绩效,并且降低缺勤率和离职率；企业可以通过合理的薪酬体系、有效的精神激励、宽松的团队合作氛围、不定期的换岗轮岗等来提升员工的工作幸福感.文章主要探讨了影响员工主观工作幸福感的因素,以及提高我国企业员工工作幸福感的途径.
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