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实现战略人力资源管理匹配性的目标是为了提高组织绩效。对组织绩效指标的选择多是集中于财务类指标，是出于获取数据较为方便的考虑。SHPM对组织绩效的影响还体现在顾客满意度、员工满意度、组织公民行为等非财务指标方面，这也是应该被关注的领域。
战略人力资源管理的匹配性研究综述——基于权变理论的分析
【摘 要】
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实现战略人力资源管理匹配性的目标是为了提高组织绩效。对组织绩效指标的选择多是集中于财务类指标，是出于获取数据较为方便的考虑。SHPM对组织绩效的影响还体现在顾客满意度
【机 构】
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山东工商学院国际商学院,山东大学管理学院
【出 处】
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山东工商学院学报
【发表日期】
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2013年2期
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