“三类人”评选中遇到的问题

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目前,许多冶金企业都搞了“技术专家、专业学课带头人、优秀人才”的评选活动,对评选上的人员分别不同的档次,每月给予固定的奖励。这一政策有利于调动广大科技人员的积极性,但由于在政策制定及实施过程中存在一些偏差,有些企业并未达到原来预想的效果。一、文凭、资历、 At present, many metallurgical enterprises engage in the selection of “technical experts, professional course leaders, and outstanding talents” and provide fixed rewards for the different grades of the personnel selected. This policy is conducive to mobilizing the enthusiasm of scientific and technical personnel. However, due to some deviations in the formulation and implementation of policies, some companies have not achieved the desired effect. First, diploma, qualifications,
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