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在企业建设过程中,人力资源绩效管理体系的建立在很大程度上影响着企业市场发展,人力资源绩效管理体系主要通过加强对企业的绩效考核建设,以此来提高企业的竞争力,同时可以有效的进行员工积极性的调动.目前企业人力资源绩效管理体系的建设仍需要不断完善,需要从多个方面进行合理优化,以此来实现企业发展的促进和推动.因此本文就以企业人力资源绩效管理体系的建设为中心进行一定探讨.