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摘 要：企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，创新既要注意干部职工的思想变化，又要务实，还要在继承优秀的基础上去不断的探索。
关键词：创新；企业；思想政治工作
思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增强思想政治工作的说服力，前提是有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍。俗话说：“打铁先得自身硬”，建设一支具有创新精神的高素质思想政治工作队伍，是创新企业思想政治工作的决定因素。
一、理解人是前提
所谓理解人，就是“知人心”，对其心理、思想、行为研判准确，符合实际，脉搏把握的较准。人都需要理解，任何一个人他的所作所为都需要社会的认同、希望人们对自己所做的贡献的认可。得到社会和他人的理解和尊重，人的内心就会产生一种满足感，这种满足感就变成为一种动力，促使人继续努力，克服困难，不断去攀登和奉献。当人的这种满足感与社会、与组织、与他人达到完全相通的境界，就会产生为社会为组织为他人利益，宁愿牺牲自己一切的至高理念。如当前置身施工生产一线的职工所说：只要大家理解我们，特别是领导能理解我们，任务再艰巨、条件再艰苦，我们也甘情愿、在所不辞。可一旦自己的行为举动被误解甚至曲解，人的内心就有一种被侮辱的感觉，从而产生消极抵触情绪和愤怒的心理。所以，思想政治工作者，必须把理解人作为最基本的方法。
要理解人，关键要做到了解人。春秋时期齐国有位鲍叔牙，他以知人而闻名，经他向齐桓公推荐，管仲当了齐国宰相，鲍叔牙慧眼识珠，管仲后来确实把齐国治理得很好。可起初，许多人都不相信他、不了解他，唯独鲍叔牙能理解他、信任他。鲍叔牙死后，管仲“泪下如雨”。有人问他为什么这么悲痛，他说：“生我者父母，知我者鲍子也。士为知己者死，而况为之哀呼”。这个故事告诉我们，只有了解他人的具体情况，设身处地替他人着想，才能真正理解他人。我们企业的思想政治工作者，要真正了解思想工作对象的具体情况，深入调查研究，弄清对方所处环境、条件，分析在这种环境条件下“人脑”的反映和产生的各种感情。只有客观、细致地分析情况，才容易找到解决问题的有效途径。当前，我们的企业正处在发展、重组的重大改革时期，各种利益格局的调整、各种观念的变革，必然带来人们思想观念的“革命”。要维护改革、发展和稳定的大局，作为企业的政治思想工作者必须做到与职工之息息相通、心心相印、情情相关，才能有的放矢的做好职工的思想政治工作。
二、尊重人是要求
尊重劳动、尊重知识、尊重人才，不断增强员工的创造活力，是构建和谐企业的重要标准之一。企业思想政治工作坚持这一标准，坚持以人为本，就要体现在尊重员工个体的地位和价值。思想政治工作者应该诚心诚意把自己摆在和职工平等的位置上，以朋友和同事的身份，与职工促膝相谈，坦诚相见，有困难如实摆出来，同职工一起商量解决办法，有成绩也亮出来，同职工一起分享，把职工当成知己。
要彻底改变在过去思想政治工作中强调的思政工作者的主导作用而忽略了被教育者的潜力挖掘，认为对员工的思想政治教育是理所应当的事情，而没有注重从他们的实际情况出发，往往造成"我讲你听"的被动局面。随着企业改革的不断深入以及环境的不断变化，员工的思想和行为也在不停地发生改变。员工虽然在思想政治工作中是被教育者，但其人格尊严必须受到尊重，他们与思想政治工作者具有平等的人格。建立平等的人格关系，是企业以员工为本思想的根本要求，也是建设和谐企业的前提。
三、关心人是途径
关心人，就是要想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需。广大职工在工作上、生活上、思想上以及在人际关系等诸方面，都需要广大思想政治工作者以关心的态度帮助他们，这也是做好思想政治工作必须遵循的一项基本原则。关心职工，就是要注意了解职需要解决什么问题，主动为职工办实事，办好事，帮助他们解决困难。例如某企业在职工队伍思想状况调查中，发现部分在偏远山区施工的职工缺少业余文化生活，娱乐设施少、看电视难，立即筹集资金，为他们购买了电视机、OK音响，改善了文化生活条件，职工积极性大大激发，施工生产计划月月超额完成。关心职工，为职工办好事要及时主动，遇事久拖不决，非等职工去催办才去落实，结果好事办完了，职工还有怨气。因此，我们要及时了解和掌握职工的情况，对职工的需求做到心中有数，有条件办的及时加以解决，没有条件解决的也要向职工讲清楚，使职工知道领导心中装着他们，时刻在关心着他们，以增强企业的凝聚力和向心力。
物质上的关心是必要的，但只有物质的关心还不够，更要从思想上关心他们。每个人都经常和各种各样的人和事打交道，总会遇到这样那样的不愉快，而形成思想疙瘩。关心人，就要及时发现这些情况，帮助他们解开思想疙瘩，使他们放下包袱愉快投入工作。真诚的问寒问暖也是关心。对年纪较大的职工，要经常问问他们身体情况，对经济收入较少的职工，要经常问问他们生活上有什么困难；对年轻人，要经常问问文化学习，业务培训和恋爱交友情况；对有某种专长的人员，要问问他们在发挥专长上有什么困难和要求。总之，关心人就是要时时刻刻想着职工，这是企业思想政治工作的基本功和重要内容。如果思想政治工作犹如浮在水面上的油，难以深入下去，就不可能取得实效。
和谐凝聚力量，和谐成就伟业。构建和谐企业是一项长期而艰巨的任务。构建和谐企业的过程，始终就是在妥善处理各种矛盾中不断前进的过程，就是不断消除不和谐因素、不断增加和谐因素的过程。职工是企业和谐的主体。构建和谐企业，必须把一切为了职工、一切依靠职工作为重要原则，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，营造企业和谐的群众基础。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，创新既要注意干部职工的思想变化，又要务实，还要在继承优秀的基础上去不断的探索，只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，生命线的作用才能更好的发挥，从而有力地推动企业和谐健康稳定的发展。
关键词：创新；企业；思想政治工作
思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增强思想政治工作的说服力，前提是有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍。俗话说：“打铁先得自身硬”，建设一支具有创新精神的高素质思想政治工作队伍，是创新企业思想政治工作的决定因素。
一、理解人是前提
所谓理解人，就是“知人心”，对其心理、思想、行为研判准确，符合实际，脉搏把握的较准。人都需要理解，任何一个人他的所作所为都需要社会的认同、希望人们对自己所做的贡献的认可。得到社会和他人的理解和尊重，人的内心就会产生一种满足感，这种满足感就变成为一种动力，促使人继续努力，克服困难，不断去攀登和奉献。当人的这种满足感与社会、与组织、与他人达到完全相通的境界，就会产生为社会为组织为他人利益，宁愿牺牲自己一切的至高理念。如当前置身施工生产一线的职工所说：只要大家理解我们，特别是领导能理解我们，任务再艰巨、条件再艰苦，我们也甘情愿、在所不辞。可一旦自己的行为举动被误解甚至曲解，人的内心就有一种被侮辱的感觉，从而产生消极抵触情绪和愤怒的心理。所以，思想政治工作者，必须把理解人作为最基本的方法。
要理解人，关键要做到了解人。春秋时期齐国有位鲍叔牙，他以知人而闻名，经他向齐桓公推荐，管仲当了齐国宰相，鲍叔牙慧眼识珠，管仲后来确实把齐国治理得很好。可起初，许多人都不相信他、不了解他，唯独鲍叔牙能理解他、信任他。鲍叔牙死后，管仲“泪下如雨”。有人问他为什么这么悲痛，他说：“生我者父母，知我者鲍子也。士为知己者死，而况为之哀呼”。这个故事告诉我们，只有了解他人的具体情况，设身处地替他人着想，才能真正理解他人。我们企业的思想政治工作者，要真正了解思想工作对象的具体情况，深入调查研究，弄清对方所处环境、条件，分析在这种环境条件下“人脑”的反映和产生的各种感情。只有客观、细致地分析情况，才容易找到解决问题的有效途径。当前，我们的企业正处在发展、重组的重大改革时期，各种利益格局的调整、各种观念的变革，必然带来人们思想观念的“革命”。要维护改革、发展和稳定的大局，作为企业的政治思想工作者必须做到与职工之息息相通、心心相印、情情相关，才能有的放矢的做好职工的思想政治工作。
二、尊重人是要求
尊重劳动、尊重知识、尊重人才，不断增强员工的创造活力，是构建和谐企业的重要标准之一。企业思想政治工作坚持这一标准，坚持以人为本，就要体现在尊重员工个体的地位和价值。思想政治工作者应该诚心诚意把自己摆在和职工平等的位置上，以朋友和同事的身份，与职工促膝相谈，坦诚相见，有困难如实摆出来，同职工一起商量解决办法，有成绩也亮出来，同职工一起分享，把职工当成知己。
要彻底改变在过去思想政治工作中强调的思政工作者的主导作用而忽略了被教育者的潜力挖掘，认为对员工的思想政治教育是理所应当的事情，而没有注重从他们的实际情况出发，往往造成"我讲你听"的被动局面。随着企业改革的不断深入以及环境的不断变化，员工的思想和行为也在不停地发生改变。员工虽然在思想政治工作中是被教育者，但其人格尊严必须受到尊重，他们与思想政治工作者具有平等的人格。建立平等的人格关系，是企业以员工为本思想的根本要求，也是建设和谐企业的前提。
三、关心人是途径
关心人，就是要想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需。广大职工在工作上、生活上、思想上以及在人际关系等诸方面，都需要广大思想政治工作者以关心的态度帮助他们，这也是做好思想政治工作必须遵循的一项基本原则。关心职工，就是要注意了解职需要解决什么问题，主动为职工办实事，办好事，帮助他们解决困难。例如某企业在职工队伍思想状况调查中，发现部分在偏远山区施工的职工缺少业余文化生活，娱乐设施少、看电视难，立即筹集资金，为他们购买了电视机、OK音响，改善了文化生活条件，职工积极性大大激发，施工生产计划月月超额完成。关心职工，为职工办好事要及时主动，遇事久拖不决，非等职工去催办才去落实，结果好事办完了，职工还有怨气。因此，我们要及时了解和掌握职工的情况，对职工的需求做到心中有数，有条件办的及时加以解决，没有条件解决的也要向职工讲清楚，使职工知道领导心中装着他们，时刻在关心着他们，以增强企业的凝聚力和向心力。
物质上的关心是必要的，但只有物质的关心还不够，更要从思想上关心他们。每个人都经常和各种各样的人和事打交道，总会遇到这样那样的不愉快，而形成思想疙瘩。关心人，就要及时发现这些情况，帮助他们解开思想疙瘩，使他们放下包袱愉快投入工作。真诚的问寒问暖也是关心。对年纪较大的职工，要经常问问他们身体情况，对经济收入较少的职工，要经常问问他们生活上有什么困难；对年轻人，要经常问问文化学习，业务培训和恋爱交友情况；对有某种专长的人员，要问问他们在发挥专长上有什么困难和要求。总之，关心人就是要时时刻刻想着职工，这是企业思想政治工作的基本功和重要内容。如果思想政治工作犹如浮在水面上的油，难以深入下去，就不可能取得实效。
和谐凝聚力量，和谐成就伟业。构建和谐企业是一项长期而艰巨的任务。构建和谐企业的过程，始终就是在妥善处理各种矛盾中不断前进的过程，就是不断消除不和谐因素、不断增加和谐因素的过程。职工是企业和谐的主体。构建和谐企业，必须把一切为了职工、一切依靠职工作为重要原则，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，营造企业和谐的群众基础。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，创新既要注意干部职工的思想变化，又要务实，还要在继承优秀的基础上去不断的探索，只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，生命线的作用才能更好的发挥，从而有力地推动企业和谐健康稳定的发展。