小升是一所名牌大学管理专业的学生，由于是管理专业再加上小升所在的城市经济发达，需要很多管理方面的人才，因此小升刚毕业就找到了一份很不错的工作。这份工作不但专业对口，而且薪水福利等各方面的待遇都不错。
　　 小升工作很努力，三个月试用期过去了，小升也成了公司的正式员工。可是让小升没有想到的是转正后的薪水也并没有按应聘时许诺的那样大幅度的提升。小升很不开心，渐渐也没有了刚开始工作时的那份热情了。
　　 就在小升对公司一肚子怨气的时候，正好有一家公司给小升打来电话，询问小升有没有意向去他们公司发展。小升喜出望外，那家公司的待遇薪水等都要比现在所在的这一家公司好很多，于是小升很爽快地答应了那家公司。到那家公司后小升又把全部的心思投入了工作，而这时候小升的工资已经比和小升一起毕业的同学高出了一大截，小升很是满意目前的现状。
　　 小升在这家新的公司里工作不到两个月，无意中又在网上发现了一份更好的工作，待遇薪水等各方面都要比小升现在所在的这家公司好一些。
　　 小升心动了，可是让小升为难的是在这家公司工作了才不到两个月，这可怎么办？小升试着去打了一个电话，让小升没有想到的是对方HR很热情地邀请小升到他们的公司工作，而且再三给小升保证只要小升到了他们公司，待遇薪水等各方面保证只会比现在这家公司高。
　　 小升为难了，怎么办？最后小升想工作不就是为了赚钱吗，钱才是第一位的！于是小升决定去新的这一家公司。就这样，毕业不到半年，这已经是小升的第三份工作了，而小升的薪水也已经比他的同学高好多了。小升觉得只有不断地换工作才是赚钱的不二法门，于是小升每到一家公司工作的同时，都在关注着新的工作。
　　 在不到两年的时间里，小升换了10份工作了。在这10份工作中，工作时间最长的是4个月，工作时间短的只有1个月不到，可是让小升不解的是每换一份工作工资再也没有像过去那样大幅度地上涨了，而小升的大部分同学虽然没有换什么工作，可是工资都已经和小升差不多了，有的甚至比小升还高很多。
　　 更让小升不能理解的是当他再找工作的时候已经没有刚毕业的时候容易了，当把自己的简历递上去的时候，HR都会用怀疑的目光问小升为什么不在上一家公司做了？小升不好意思说是为了追求更高的待遇，只好支支吾吾地说是在上一家公司不太适应。更让小升觉得不可理解的就是成功应聘到一家公司也是去做一些边缘性的工作，根本接触不到核心工作。
　　 有一次小升上网的时候碰到了大学好友小柯，小柯正是在一家公司做人事这方面的工作。于是小升把自己的苦恼向这位大学的好友说了说，小柯先是发了一个笑脸表情，又说道：“你这样的情况，就是我，我也不敢重用你呀！”小升吃惊的问道为什么，小柯继续说道：“工作中能力重要，可是对公司的忠诚度也很重要，像你这样的‘跳跳族’不到三个月就走人，谁敢把公司的重要工作交给你呀！”
　　 小柯的一番话说得小升恍然大悟，原来以为是职场的捷径，没想到最终却害了自己，一切都是频繁跳槽惹的祸。
　　 其实像小升这样的职场“跳跳族”不在少数，而每年春节或者五一过后，都是这些“跳跳族”们跳槽的高峰期，待遇是衡量工作的一个重要标准，可是待遇不是唯一的标准，一味的为了高待遇而跳槽并不有利于个人的发展，就像小升一样到最后只能害了自己。
　　 跳槽，请“跳跳族”们三思而后行。
　　 （编辑 慕容吟）